BV4509/5

The effect of religiosity on employee performance with regard to mediating variable of organizational culture

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز كاشمر

1399-1400

1400/4/22

خيلي خوب

130ص.

احمد عربشاهي كريزي

religiosity , employee performance , organizational culture.

در جهان امروزه همه سازمان به دنبال بهبود عملكرد بوده و يكي از مقوله هاي تاثير گذار در بهبود عملكرد سازمان، عقايدو فرهنگ كاركنان است. كشور ايران داراي نيروي كاريست كه به دليل وجود حكومت مبتني بر آموزه ي ديني و داشتن عقايد مشترك بين نيرو كار متفاوت مي باشد كه پژوهش حاضر به دنبال بررسي تاثير دينداري بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي فرهنگ سازماني است.جامعه آماري پژوهش، كاركنان جهاد كشاورزي شهرستان كاشمر مي‌باشد. نوع پژوهش از منظر هدف كاربردي و از منظر روش توصيفي – پيمايشي است. تحليل داده ها بر مبناي هدف و روش پژوهش بر اساس پرسشنامه هاي گردآوري شده از 80 نفر از كامندان آن مديريت به عنوان نمونه آماري صورت گرفته است.روش نمونه گيري به صورت غير احتمالي در دسترس انجام شده است. پس از تاييد روايي و پايايي پرسشنامه تحليل دادها در بخش اول با استفاده از نرم افزار spss انجام شد كه متغيرهاي اصلي پژوهش غير نرمال شدند همچنين بر اساس ازمون همبستگي كليه روابط بين متغيرها به صورت مستقيم گزارش شد. در نهايت، با توجه به غير نرمال بودن متغيرها، به‌منظور برازش مدل و بررسي فرضيه هاي پژوهش از مدل سازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده گرديد. مطلوب بودن شاخص هاي پايايي و روايي ارائه شده در پژوهش، برازش مناسب مدل هاي اندازه گيري را به همراه داشت. برازش مدل ساختاري و مدل كلي پژوهش نيز بر اساس معيارهاي مطرح شده در بخش ساختاري و كلي تأييد شد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه كه دينداري به صورت مستقيم بر عملكرد كاركنان تاثير نداشته ليكن فرهنگ سازماني بر عملكردكاركنان و دينداري بر فرهنگ سازماني موثر است هم چنين بخشهاي دينداري مانند عقايد و اخلاق به عنوان زير شاخه هاي دينداري بر عملكرد كاركنان تاثير گذار مي‌باشد. اين بدان معناست كه تاثير دينداري از طريق فرهنگ سازماني بر عملكرد كاركنان تاييد گرديده است.از سوي ديگر بررسي هاي اين پژوهش نشان ميدهد كه زير مولفه هاي فرهنگ سازماني شامل انعطاف پذيري،ثبات ويكپارچگي و مشاركت بين دينداري و عملكرد به عنوان متغير ميانجي تاثير مثبت دارد و تنها زير مولفه ي ماموريت از فرهنگ سازماني است كه اثر مثبتي بر ميانجي گري دينداري و عملكرد ندارد. كليدواژه¬ها: دينداري،عملكرد كاركنان،فرهنگ سازماني.

64661