HD 948/14

Investigating The Effect of Spiritual Leadership on Organizational Happiness With Mediating Role of psychological empowerment

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش مديريت منابع اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز كاشمر

1400-1401

1400/6/14

خيلي خوب

119ص.

احمد عربشاهي كريزي

spiritual leadership , organizational happiness , psychological empowerment

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري معنوي بر نشاط سازماني با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي بود. روش تحقيق توصيفي-همبستگي و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان مجتمع سنگ آهن سنگان در سال 1399 برابر با 480 نفر بودند كه با توجه به جدول مورگان و كرجسي (1970) تعداد 214 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد رهبري معنوي فراي و همكاران(2005)، نشاط سازماني كرولف(2007) و توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر و ميشرا (1995) جمع آوري شد. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه ها به ترتيب برابر با 0.93، 0.90 و 0.92 بدست آمد. همچنين روايي محتوايي پرسشنامه‌ها به تاييد استاد راهنما رسيد. داده‌ها در دوقسمت آمار توصيفي(سن، تحصيلات، جنسيت و سابقه كاري) وآمار استنباطي (نرمال بودن داده‌ها، ضريب همبستگي و روش معادلات ساختاري) با استفاده از نرم افزارهاي Spss25 و Smartpls3 تجزيه و تحليل شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد رهبري معنوي بر نشاط سازماني و توانمندسازي روانشناختي كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد، توانمندسازي روانشناختي بر نشاط سازماني كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد و همچنين توانمندسازي روانشناختي تاثير رهبري معنوي بر نشاط سازماني كاركنان مجتمع سنگ آهن سنگان را ميانجي گري جزئي مي كند. كليد واژه ها: رهبري معنوي، نشاط سازماني، توانمندسازي روانشناختي

64654