پ.م.482

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

پيام نور شيراز

1399-00

1400/04/22

ص.107-95

محسن جاجرمي زاده

اعظم تدين

كتابنامه:ص.107-95

هدف از پژوهش حاضر تبيين نقش ميانجي گري كارآفريني سازماني در رابطه بين رهبري تحول آفرين و عملكرد مديران در سازمان هاي مردم نهاد شيراز بود اين پژوهش از نظر هدف،كاربردي و از نظر ماهيت و روش از نوع همبستگي است. جامعه آماري نيز شامل تمامي مديران سازمانهاي مردم نهاد داراي مجوز از فرمانداري شهرستان شيراز كه تعداد آنها بالغ بر 280 نفر بود. كه براي تعيين حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بر اساس جدول مورگان تعداد 162 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش شامل سه پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون(1990) ، كارآفريني سازماني پارسونز(1998)، رهبري تحول آفرين باس و آليوا (2000) بود كه روايي و پايايي ابزار مورد تاييد قرار گرفت. داده‌هاي گردآوري‌شده در دو سطح مورد تجزيه ‌و تحليل (آمار توصيفي و آمار استنباطي) قرار گرفت. در سطح آمار توصيفي از ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از آزمون معني‌داري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه به شيوه همزمان و سلسله مراتبي بارون –كني استفاده شد. يافتهها حاكي از تاييد نقش واسطه اي كارآفريني سازماني در رابطه بين متغيرهاي رهبري تحول آفرين و عملكرد مديران در سازمان هاي مردم نهاد بود.

64647