پ.م.475

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت منابع انساني

پيام نور شيراز

1396-97

1396/12/23

ص.143

سيد محمد حسين كماني

علي رضا موغلي

كتا بنامه:ص.141-137

پوياييها، رقابتهاي جهاني و انتظارات جوامع در حال تحول در محيط به سرعت در حال تغيير جهان امروز، چالش-ها، مسائل و نيازهاي مديريتي جديدي را مطرح كردهاند. آنچه كه امروز بسيار مهم است توانايي افراد در اتخاذ تصميمات سريع، كارا و حفظ انسجام و نظم در بينظمي و آشوبهاي محيطي پيرامون ميباشد. مديريت كوانتومي خدمتي براي بالا بردن توان و اثربخشي مديران و كاركنان است كه رويكردي باز، خلاق و پويا ارائه ميدهد اين نظريه بيش از آنچه به مديريت توجه مستقيم داشته باشد به رهبري عنايت دارد و مبتني بر شهود باطني و توجه بر چگونگي موجودات جهان است كه راهي براي اداره و رهبري اثربخشتر سازمان ارائه ميدهد. در رابطه با تمدن سازماني ، مقوله مديريت تغيير از جايگاه ويژهاي برخوردار است. در چنين تغييري زيرساختارهاي ذهني همكاران سازمان بايد دستخوش تحول و تغيير گردد كه در اين رابطه تغييرات ساختار و ابزار به آن كمك شايان مي-كند. بنابراين پژوهش حاضر به بررسي تاثيرات شهود اخلاقي بر تمدن سازماني با درنظر گرفتن نقش ميانجي مهارت كوانتومي مي باشد. اين پژوهش كه از نوع توصيفي _پيمايشي است.جامعه آماري در اين تحقيق شامل 2210 نفركاركنان سازمانهاي، علوم پزشكي شيراز، نفت زاگرس جنوب شيراز، اداره كل ميراث فرهنگي، اداره فرهنگ و ارشاد اسلامي و شركت نيتل پارس و فاتح فراور مي باشد، نمونه آماري 334 تن از كاركنان به صورت نمونه گيري تصادفي از بين كاركنان انتخاب شده است. اطلاعات لازم براي آزمودن فرضيات از طريق دو پرسشنامه استاندارد تمدن سازماني و مهارت كوانتومي و يك پرسشنامه محقق ساخته شهود اخلاقي جمع آوري شد، و براي آزمون مدل مفهومي پژوهش از نرم افزار LISREL ،استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه شهود اخلاقي و مهارت كوانتومي بر تمدن سازماني تاثير مستقيم ، مثبت و معنا داري دارد. همچنين مهارت كوانتومي به عنوان متغير ميانجي تاثير قابل توجهي در رابطه بين شهود اخلاقي و تمدن سازماني داشته و باعث هم افزايي در اين تاثير مي‌گردد.

64640