پ.م.474

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : توسعه منابع انساني

پيام نور شيراز

1397-98

1398/06/31

ص.114

فريبا تابع بردبار

محسن جاجرميزاده

كتابنامه:ص.107-98

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تأثير جامعهپذيري سازماني و فرهنگ سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با تاكيد بر نقش واسطهاي انسجام سازماني در شركت برق منطقهاي فارس مي‌باشد. جمع‌آوري داده‌هاي اين پژوهش از خرداد تا شهريور سال 1398 به طول انجاميد. مطالعات اين تحقيق براساس مدل مفهومي بصورت مدل محقق ساخته و با تبيين دقيق صورت پذيرفته و از نوع كاربردي و با در نظر گرفتن روش گردآوري اطلاعات، پيمايشي توصيفي و تحليلي مي‌باشد كه با استفاده از اطلاعات جمعآوري شده از شركت برق منطقهاي فارس انجام شده است. جامعه آماري كليه كاركنان سازمان برق منطقه فارس كه 1643 نفر بوده و با توجه به نمونه‌گيري تعداد 313 نفر به عنوان نمونه مورد ارزيابي قرار گرفته است. روش گردآوري اطلاعات به صورت كتابخانه‌اي، اينترنت و ميداني صورت گرفت. تجزيه و تحليل داده‌ها در اين تحقيق توسط نرم‌افزار‌هاي اس‌پي‌اس‌اس نسخه 20 و اسمارتپيالاس در دو سطح توصيفي و استنباطي صورت پذيرفت. بدين ترتيب نتايج به دست آمده، هشت فرضيه تاييد شد. نتايج تحقيق نشان داد فرهنگ سازماني با رفتار شهروندي ارتباط بسيار نزديكي با هم دارند. چرا كه فرهنگ سازماني موجب ميگردد ارزش-ها و عقايد سازمان كه در هر سازمان با هم متفاوت است، را در جهت درگير كردن احساسات كاركنان بكار ببرد و رفتار شهروندي كه نمايانگر انجام دادن وظايف به نحو احسن است، را تقويت كند. لذا با تفكر و فرهنگ بهرهورانه ميتوان به رفتار شهروندي رسيد و موجب ميشود چيزي فراتر از انتظار ارباب رجوع به آنها ارائه دهند.

64639