پ.ت.92

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي گرايش: تحقيقات آموزشي

پيام نور شيراز

1399-00

1399/11/19

ص.90

سعيد طالبي

سعيد مظلوميان

كتابنامه:ص.90-78

هدف از پژوهش حاضر بررسي مدل علي روابط نقض قرارداد روانشناختي ، تروماي سازماني و هويت سازماني با سكوت سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي بدبيني سازماني مي باشد. از نظر بافت و ماهيت ، اين تحقيق از نوع توصيفي همبستگي است .جامعه آماري در اين تحقيق شامل كليه دبيران مقطع متوسطه شهر شيراز در سال تحصيلي 1399-1398 مي باشد كه به روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي تعداد 170 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه برآورد و انتخاب گرديدند. جهت جمع آوري داده ها از پنج ابزار تحقيق ( پرسشنامه ) نقض قرارداد روانشناختي (ليب و همكاران ، 2001) ، هويت سازماني (ديلاس و جرنگين ، 1981) ، سكوت سازماني (واكولا و بورادوس ، 2005) ، بدبيني سازماني (كاكلان و همكاران ، 2009) و تروماي سازماني (كوليوند و سرلك ، 1394) استفاده شده است. پرسشنامه ها داراي روايي و پايايي از پيش تعيين شده بوده است. تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از پرسشنامه ها در دو بخش يافته هاي توصيفي و يافته هاي استنباطي انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد تروماي سازماني با نقض قرارداد روانشناختي ، هويت سازماني ، بدبيني سازماني و سكوت سازماني رابطه معناداري دارد . همچنين نقض قرارداد روانشناختي تنها با بدبيني سازماني رابطه معناداري دارد. هويت سازماني نيز تنها با بدبيني سازماني و سكوت سازماني رابطه معنادراي دارد و در نهايت بدبيني سازماني نيز با سكوت سازماني رابطه معناداري دارد.

64629