24126پ

Predicting Procrastination at Work based on Personality Organization and Resiliency

كارشناسي ارشد

روانشناسي گرايش: عمومي

تهران جنوب

1399

1399/12/24

بسيارخوب

120ص

مجيد صفاري نيا

92-99ص

Procrastination at Work, Personality Organization, Resilience

تهران جنوب

93 1 چكيده اين پژوهش با هدف پيشبيني اهمالكاري شغلي بر اساس سازمان شخصيت و تابآوري در كاركنان شهرك صنعتي فاز 1 اروميه انجام شد. روش پژوهش حاضر توصيفي – همبستگي بوده و جامعه آماري آن متشكل از كليه كاركنان شهرك صنعتي فاز 1 اروميه به تعداد 113 نفر بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 186 نفر مشخص و با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي ساده با انتخاب افراد بر اساس اعداد تصادفي انجام شد. دادههاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه اهمالكاري شغلي صفاري نيا و اميرخاني رازليقي 1163 (، پرسشنامه سازمان شخصيت كرنبرگ و كلاركين ) 1661 ( و پرسشنامه تابآوري كانر و ديويدسون ( 2331 ( گردآوري و با آزمون رگرسيون خطي همزمان و آزمون همبستگي و توسط ( SPSS 21 تحليل شد. نتايج نشان داد كه 16 درصد از تغييرات متغير ملاك يعني اهمالكاري شغلي، ميتواند توسط متغيرهاي پيشبين 3/ سازمان شخصيت و تابآوري تبيين شود ) 31 < p 177( =16/ و 31 , )8 F ( و به ترتيب آزمونگري واقعيت 3/31( < p 3/ (، مهار ) 31 < p 3/ ( و اعتماد ) 31 < p ( در تبيين واريانس اهمالكاري شغلي تاثير دارند. همچنين ديگر نتيجه پژوهش نشان داد كه بين دفاعهاي روان شناختي نخستين، سردرگمي هويت و آزمونگري واقعيت 3/ و اهمالكاري شغلي رابطه مثبت معناداري وجود دارد ) 31 < p 3/ (. و بين شايستگي ) 31 < p( و پذيرش 3/ عواطف مثبت و مهار با اهمالكاري شغلي ) 31 < p ( رابطه منفي معنادار و بين معنويت و اهمالكاري شغلي 3/31( < p ( رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

1400/09/24

64360