HD 408

Investigating the mediating role of organizational citizenship behavior in the impact of self-esteem on organizational commitment Staff of Payame Noor University of Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1400/04/22

94ص.

درجه ارزشيابي:خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

سيدحامد هاشمي

Organizational Citizenship Behavior , Self-Esteem , Organizational Commitment

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

محقق تلاش دارد در اين پژوهش به بررسي نقش واسطه اي رفتار شهروندي سازماني در تاثير گذاري عزت نفس بر تعهد سازماني بپردازد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان بخش اداري دانشگاه پيام نور استان گيلان مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش تحقيق توصيفي- پيمايشي مي باشد. در اين راستا ضمن مرور بر ادبيات موضوع و استفاده از منابع كتابخانه اي، محقق از پرسشنامه براي جمع آوري اطلاعات استفاده كرده است كه پرسشنامه توسط 155 نفر از كاركنان بخش اداري چهار واحد دانشگاهي (رشت، لاهيجان، رودسر و تالش) در سطح استان گيلان به روش نمونه گيري غيراحتمالي در دسترس جمع آوري شده است. فرضيات اين پژوهش با نرم افزار SPSS و SMART PLS مورد آزمون قرار گرفته است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه متغير عزت نفس با ضريب استاندارد شده 602/0 داراي تاثير معني دار بر رفتارشهروندي سازماني مي باشد ( t>1.96 ). همچنين متغير رفتارشهروندي سازماني با ضريب استاندارد شده 668/0 داراي تاثير معني دار بر تعهد سازماني مي باشد ( t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت رفتارشهروندي سازماني در تاثير عزت نفس بر تعهد سازماني نقش ميانجي دارد..ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم عزت نفس بر تعهد سازماني داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير رفتارشهروندي سازماني به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير عزت نفس بر تعهد سازماني عمل مي نمايد.

1400/09/20

منتخبي

64243