271

Investigating the effect of interpersonal conflict on organizational climate and burnout of female primary school teachers in Khoy in the academic year of 98-99.

كارشناسي ارشد

تاريخ فلسفه اموزش و پرورش

دانشگاه پيام نور خوي

98/99

99/07/16

خوب

مجلد-96

دكتر قاسم محمد ياري

دكتر سلماز فرامرزي

اين پژوهش با موضوع بررسي اثر تعارض ميان فردي بر جو سازماني و فرسودگي شغلي معلمان زن ابتدايي 99 به روش پيمايشي انجام گرفت . جامعه آمار ي - شهرستان خوي در سال تحصيلي سال تحصيلي 98 تحقيق معلمان زن ابتدائي شهرستان خوي به تعداد 850 نفر است و نمونه آماري طبق جدول مورگان و با انتخاب افراد نمونه به روش تصادفي طبقه اي به 265 نفرانتخاب شدند.جهت گردآوري داده ها از پرسش نامه استاندارد تعارض ميان فرديدي درو وهمكاران( 2001 ) و پرسشنامه استاندارد جو سازماني مدرسه ساعتچي و همكاران( 1389 ) و پرسش نامه استاندارد فرسودگي شغلي گلديان ( 1379 ) استفاده شد .براي بررسي روايي از پرسشنامه استاندارد و براي بررسي پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده شده است . بررسي نتايج حاصل از آزمون رگرسيون نشان داد كه تعارض ميان فردي بر جوسازماني و فرسودگي شغلي معلمان ،(0/ زن ابتدايي شهرستان خوي موثر است.همچنين ميزان تاثير تعارض با همكاران بر فرسودگي شغلي ( 65 0)، تاثير / 0)، تاثير تعارض ميان فردي بر فرسودگي شغلي( 47 / تاثير تعارض با مدير بر فرسودگي شغلي( 59 0-) مي باشد. / 0-)، تاثير جو سازماني بر فرسودگي شغلي( 70 / جو سازماني بر تعارض ميان فردي( 35 كلمات كليدي: تعارض ميان فردي،جو سازماني،فرسودگي شغلي،معلمان ابتدائي،شهرستان خوي

1400/09/20

محمد حسن كريمي

64198