222

Effect of Perceived Human Resource Management practices and organizational commitment manpower the performance of employees water and sewage urmia

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-توسعه منابع انساني

دانشگاه پيامنور خوي

96-97

97/09/22

خوب

مجلد-93

دكتر حسن الوداري

دكتر عطيه بحراني

مديريت منابع انساني در مقايسه با مديريت سرمايه و فناوري، چالش¬ برانگيزتر بوده و براي مديريت مؤثر آن نياز است كه اقدامات مديريت منابع انساني به درستي در سازمان اجرا شوند. اقدامات مديريت منابع انساني از طريق ادراكات كاركنان از اين اقدامات بررفتار و نگرش¬هاي آنان تأثير مي-گذارند. هدف اين پژوهش نيز، بررسي تأثيراقدامات مديريت منابع انساني ادراك شده وتعهد سازماني نيروي انساني بر عملكرد كاركنان سازمان آب و فاضلاب شهر اروميه است. از اين ¬رو تعداد كل كاركنان شركت آب و فاضلاب استان آذربايجان غربي شهراروميه كه شامل 300 نفر مي باشد به عنوان جامعه آماري واز اين بين 169 نفر به عنوان نمونه آماري با توجه به جدول مورگان انتخاب و مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. پايايي ابزار پژوهش نيز0.796 به دست آمد كه نشان از مطلوب بودن آن است. تجزيه و تحليل داده¬ها با استفاده از SPSS و با روش هاي t تك نمونه اي؛ همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي چند گانه انجام گرفت؛ نتايج پژوهش نشان داد اقدامات مديريت منابع انساني ادراك شده به طور مستقيم، تأثير مؤثري براي عملكرد كاركنان داشته است و با مقدار 0.751 بيشترين تاثير را نشان مي دهد ؛ به عبارت ديگر ادراكات كاركنان از اين اقدامات مديريت منابع انساني باعث تسهيل وبهبود عملكرد مي¬گردد و از ميان ابعاد تعهد سازماني، تعهد هنجاري، تعهد عاطفي و مستمر به ترتيب بيشترين تأثير را بر عملكرد كاركنان دارد؛ همچنين كاركنان با تعهد عاطفي در جهت بهبود كيفيت شغلي خود تلاش كرده؛ عملكرد بهتري خواهند داشت و تمايل به ترك خدمتشان نيز پايين است. واژه¬هاي كليدي: اقدامات مديريت منابع انساني ادراك شده، تعهد سازماني، عملكرد كاركنان

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64171