237

Investigate the Effect of Open Book Management on the Creation of Open Innovation in the Organization Using the Mediating Role of Employee Voice in the Free Zone Organization of Maku

كارشناسي ارشذد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور خوي

97-98

1398/09/18

خوب

مجلد-79

دكتر عطيه بحراني

دكتر زهرا فروتني

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير مديريت شفاف در ايجاد نوآوري باز در سازمان با استفاده از نقش ميانجيگري صداي كارمند انجام گرفت. پژوهش از نظر هدف جز تحقيقات كاربردي و از نظر روش از نوع توصيفي– همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان سازمان منطقه آزاد ماكو بود كه بنا بر گزارش كسب شده به تعداد 257 نفر ميباشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 152 نفر برآورد گرديد و از روش نمونهگيري تصادفي در دسترس براي انتخاب نمونه موردنظر بهره گرفته شد. جهت جمع آوري دادهها از پرسشنامههاي صداي كارمند ريس و همكاران (2013)، نوآوري باز رانگوس (2014) و مديريت شفاف ساجدي (1394) استفاده گرديد. براي تعيين روايي پرسشنامهها از روش روايي صوري استفاده شد. همچنين پايايي دروني پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 87/0، 91/0 و 86/0 محاسبه شد. جهت آزمون فرضيهها از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس بهره گرفته شد. نتايج تحليل دادهها حاكي از آن است كه مديريت شفاف بر ايجاد نوآوري باز در سازمان با استفاده از نقش ميانجيگري صداي كارمند در سازمان منطقه آزاد ماكو تاثير معنا داري دارد (001/0>P). همچنين مديريت شفاف بر ورود دانش و تكنولوژي با استفاده از نقش ميانجي گر صداي كارمند تاثير معني داري نشان داد. تاثير مديريت شفاف بر اشتراك تكنولوژي با استفاده از نقش ميانجي گر صداي كارمند در سطح معني داري (001/0>P) تائيد شد. در نهايت مديريت شفاف بر خروج دانش و تكنولوژي با استفاده از نقش ميانجي گر صداي كارمند تاثير مثبت معني داري دارد (001/0>P). كلمات كليدي: مديريت شفاف، نوآوري باز، صداي كارمند

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64156