265

The Impact of Tansformational Leadeship On Organizational Commitment Mediated by Social Capital

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت تحول اداري

دانشگاه پيام نور خوي

97-98

98/11/08

خوب

مجلد-101

دكتر عباس نصيري زنگ اباد

دكتر زهرا فروتني

هدف اصلي از انجام پژوهش حاضر تعيين تاثير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني با ميانجيگري سرمايه اجتماعي مي باشد. در اين تحقيق از روش توصيفي كه از معمول ترين و مناسبترين روشها مي باشد استفاده شد. جامعه ي آماري اين تحقيق عبارتست از كليه كاركنان سازمان منطقه آزاد ماكو كه تعداد آنها بر اساس آمار موجود برابر با 388 نفر ميباشد. بر اساس داده هاي جدول مورگان حجم نمونه پژوهش حاضر به تعداد 195 نفر در نظر گرفته شد. براي انتخاب واحدهاي مورد مطالعه از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. ابزار اندازه گيري داده ها در اين تحقيق پرسشنامه هاي تعهد سازماني چانگ و همكاران، پرسشنامه رهبري تحول آفرين و پرسشنامه سرمايه اجتماعي استفاده شد. با استفاده از آزمون آماري رگرسيون به آزمون فرضيه ها پرداخته شد. يافته هاي تحقيق: رهبري تحول آفرين، تاثير معني داري بر تعهد كاركنان دارد. رهبري - تحول آفرين تاثير معني داري بر سرمايه اجتماعي كاركنان دارد. سرمايه اجتماعي تاثير معني داري - برتعهد كاركنان دارد . رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني با ميانجيگري سرمايه اجتماعي تاثير دارد. واژه هاي كليدي: رهبري تحول آفرين تعهد سازماني سرمايه اجتماعي.

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64145