-
شماره راهنما
203
-
پديد آورنده
سولماز جباري
-
عنوان
بررسي تاثير فضيلت سازماني بر بروز رفتارهاي كار آفرينانه (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجان غربي)
-
عنوان به انگليسي
Investigating the effect of organizational virtue on entrepreneurial behaviors (Case study: Payame Noor University of West Azarbaijan Province
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مدئريت دولتي
-
محل تحصيل
دانشگاه پيام نور خوي
-
سال تحصيل
96-97
-
تاريخ دفاع
97/06/10
-
وضعيت پايان نامه
خوب
-
مشخصات ظاهري
مجلد-97
-
استاد راهنما
دكتر عطيه بحراني
-
استاد مشاور
دكتر زهرا فروتني
-
چكيده
چكيده:
هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير فضيلت سازماني بر رفتارهاي كار آفرينانه در ميان كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجان غربي است. تحقيق حاضر از نوع تحقيقات توصيفي است كه به روش پيمايشي انجام ميگيرد و از لحاظ هدف، كاربردي است. براي انجام اين پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است. يك پرسشنامه براي سنجش فضيلت سازماني و ابعاد آن برگرفته از مقاله كامرون و همكاران (2004) و ديگري براي سنجش رفتارهاي كار آفرينانه از مقيمي (1390) برگرفته از زامپاتكيس و موساتاكيس (2007) است. تعداد اعضاي جامعه طبق آمار بدست آمده 485 نفر است و بر اساس جدول مورگان تعداد 200 نفر از كاركنان دانشگاه پيام نور به عنوان اعضاي نمونه آماري تحقيق حاضر انتخاب شدند. براي بررسي نرمال بودن متغيرهاي تحقيق از آزمون كولموگروف- اسميرنوف استفاده گرديد. نتايج اين آزمون حكايت از نرمال بودن تمامي متغيرهاي تحقيق مي نمود. براي بررسي همبستگي بين متغيرهاي تحقيق از آزمون ضريب همبستگي پيرسون با توجه به حجم نمونه كافي و نرمال بودن متغيرهاي تحقيق استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات و تجزيه و تحليل آماري مربوط به فرضيات تحقيق نشان داد، فضيلت سازماني و تمامي ابعاد آن بر رفتارهاي كارآفرينانه تاثير مستقيم و معني داري وجود دارد. هم چنين يك رابطه رگرسيوني خطي بين ابعاد فضيلت سازماني شامل خوشبيني سازماني، اعتماد سازماني، ترحم و دلسوزي سازماني، صداقت سازماني و بخشندگي سازماني با رفتار كارآفرينانه وجود دارد. نتايج حاصل از تخمين مدل نهائي نيز نشان داد كه در يك مدل رگرسيوني ضرايب ابعاد فضيلت سازماني به كار برده شده در تحقيق معني دار است. ضريب تعيين مدل رگرسيون خطي به ميزان 95/0 برآورد شده است. نتايج آزمون دوربين-واتسون حاكي از عدم هم خطي بين متغيرهاي مستقل بود. در نهايت اين نيز با كمك نرم افزار ليزرل به تحليل معادلات ساختاري و تحليل مسير براي مدل تحقيق پرداخته شد.
واژگان كليدي: رفتار كارآفرينانه، فضيلت سازماني، خوشبيني سازماني، اعتماد سازماني، ترحم و دلسوزي سازماني، صداقت سازماني و بخشندگي سازماني
-
تاريخ نمايه سازي
1400/09/17
-
نام نمايه ساز
محمد حسن كريمي
-
شماره ركورد
64140
-
لينک به اين مدرک :