242

The Relationship between Organizational Knowledge and Job involvement among Social Security Employees in West Azarbaijan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -خط مشي كذاري عمومي

دانشگاه پيام نور خوي

97-98

98/06/24

خوب

مجلد- 90

دكتر عباس نصيري زنگ آباد

دكتر زهرا فروتني

چكيده هدف پژوهش حاضر¬ در جهت بررسي رابطه بين دانش سازماني و دلبستگي شغلي در بين كاركنان تامين اجتماعي استان آذربايجان‌غربي مي‌باشد، اين پژوهش از نوع توصيفي-همبستگي، جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان تامين اجتماعي استان آذربايجان‌غربي در سال 1398به تعداد 500 نفر تشكيل مي‌دهند، حجم نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان، 200 نفر برآورد گرديد، بعد از جمع‌آوري پرسشنامه‌‌‌ها وحذف پرسشنامه‌‌‌هايي كه داراي سوگيري بودند، تعداد 198 پرسشنامه صحيح در اين پژوهش مبناي تجزيه و تحليل داده‌‌‌ها در فصل چهارم قرار گرفت‌‌‌. روش گردآوري داده‌‌‌ها در اين پژوهش به صورت ميداني ‌‌‌مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌‌‌ها در اين پژوهش جهت اندازه‌گيري متغير‌ دانش سازماني از پرسشنامه حاجي كريمي و حاجي پور(1387)و براي اندازه‌گيري متغير دلبستگي شغلي پرسشنامه ادواردز وكيلپاتريك (1984‌‌‌)بود. در اين پژوهش از دو روش آمار توصيفي وآمار استنباطي براي تجزيه و تحليل فرضيه‌‌‌هاي¬ تحقيق ¬استفاده شده¬ است‌‌‌. تجزيه وتحليل داده‌‌‌ها با برنامه 22spss وآزمون‌‌‌هاي، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون انجام شد‌‌‌. نتايج آزمون رگرسيون نشان داد كه متغيرهاي مستقل مولفه‌هاي دانش سازماني بر دلبستگي شغلي موثر مي‌باشد. براساس آزمون رگرسيون همزمان، متغير جو ارتباطات با β=0/563 نيرومندترين متغير در پيش‌بيني دلبستگي شغلي كاركنان مي‌باشد و دانش قبلي ضعيف‌ترين متغير در پيش‌بيني دلبستگي شغلي كاركنان مي‌باشد. نتايج آزمون پيرسون نيز نشان داد كه بين متغير دانش سازماني كاركنان با دلبستگي شغلي همبستگي مثبت و معني‌داري وجود دارد.

1400/09/14

محمد حسن كريمي

64060