292

effect of open innovation on human dignity with the mediating role of organizational voice in customs West Azerbaijan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-تحول سازماني

دانشگاه پيام نور خوي

98-99

1399/05/01

خوب

مجلد102صفحه

دكتر عطيعه بحراني

دكتر زهرا فروتني

چكيده پژوهش حاضر به تاثير نوآوري باز بر كرامت انساني با نقش ميانجي آواي سازماني در گمركات استان آذربايجان-غربي مي¬پردازد. اين پژوهش بر اساس هدف يك پژوهش كاربردي و از نظر جمع آوري داده¬ها، پيمايشي توصيفي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان گمركات آذربايجان¬غربي به تعداد 435 نفر نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران 203 نفر مشخص گرديد و مورد بررسي و تحليل قرار گرفت. براي جمع¬آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد نوآوري باز از مدل سنتورو و همكاران (2017) و پرسشنامه كرامت انساني از تحقيق فروتني و بحراني (1396) و پرسشنامه آواي سازماني از مدل زهير و اردوقان(2011) استفاده شده است. ضرايب آلفاي كرونباخ اين تحقيق براي پرسش نامه-ها به ترتيب 0.821 ، 0.873 و 0.882 بدست آمد. فرضيه¬هاي تحقيق با استفاده از نرم¬افزارSPSSو SMART PLS مورد آزمون قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد نوآوري باز بر كرامت انساني و آواي سازماني تاثير مثبت دارد و همچنين آواي سازماني تاثير نوآوري باز بر كرامت انساني در گمركات استان آذربايجان¬غربي را افزايش مي دهد. كليد واژه: نوآوري باز، كرامت انساني، آواي سازماني، گمركات استان آذربايجان¬غربي.

1400/09/10

محمدحسن كريمي

63968