HD 400

Explaining the mediating role of perceived spirituality in the workplace, in the relationship between perceived moral leadership and self-esteem (Case study: Staff of the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Guilan Province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1400/04/01

98ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

Perceived spirituality in the workplace , Perceived moral leadership , Self-esteem

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

هدف از اين پژوهش تبيين نقش واسطه اي معنويت ادراك شده در محيط كار، در رابطه بين رهبري اخلاقي ادراك شده با عزت نفس مي باشد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان گيلان مي باشد. روش نمونه گيري مورد استفاده در اين پژوهش، نمونه گيري خوشه اي مي باشد و از 130پرسشنامه توزيع شده به روش خوشه اي بين كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران در سطح استان گيلان تعداد 119 پرسشنامه تكميل و برگشت داده شد. ابزار سنجش داده ها در اين پژوهش با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد براي هر متغير و مي باشد. ضريب پايايي ابزار با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه و براي همه متغير ها بالاي 7/0 بوده براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارSMART PLS و Spss استفاده گرديد. در اين پژوهش متغير رهبري اخلاقي ادراك شده با ضريب استاندارد شده 667/0 داراي تاثير معني دار بر معنويت ادراك شده درمحيط كار مي باشد ( t>1.96 ). همچنين متغير معنويت ادراك شده درمحيط كار با ضريب استاندارد شده 714/0 داراي تاثير معني دار بر عزت نفس مي باشد ( t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه معنويت ادراك شده درمحيط كار در تاثير رهبري اخلاقي ادراك شده بر عزت نفس نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم رهبري اخلاقي ادراك شده بر عزت نفس داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير معنويت ادراك شده به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير رهبري اخلاقي ادراك شده بر عزت نفس عمل مي نمايد.

1400/09/10

منتخبي

63962