343

Impatc of Transformational Leadership on Championing behavior of Employees in Organizational Change Context: Mediating Role of Work Engagement among employees of Health and Treatment Network of Salmas

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/06/14

خوب

مجلد100صفحه

دكتر كمال قنبري

دكتر امير لعلي سرابي

چكيده هدف اصلي پژوهش حاضر تعيين تاثير رهبري تحول گرا برر فتار قهرمانانه كاركنان در تغيير سازماني با در نظر گرفتن نقش واسطه¬اي تعامل كاري مي¬باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي است، از نظر ماهيت از نوع تحقيقات توصيفي-همبستگي و از نظر روش گردآوري اطلاعات از نوع تحقيقات ميداني است. جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهر سلماس بودند كه تعداد آنها بر اساس آمار اخذ شده از شبكه بهداشت و درمان سلماس 800 نفر مي¬باشند و نمونه آماري نيز تعداد 280 نفر از كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهر سلماس هستند كه با استفاده از روش نمونه¬گيري خوشه¬اي و جدول مورگان انتخاب شده¬اند. براي گردآوري داده¬هاي تحقيق از پرسشنامه در سه بخش استفاده شد. كه متغير رهبري تحول¬گرا با استفاده از مقياس رهبري تحول گرا كارلس و همكاران (2000) (GTL) اندازه¬گيري شد، متغير تعامل كاري كاركنان با استفاده از مقياس برگرفته از اسلام و همكاران (a2020) اندازه-گيري شد و براي اندازه¬گيري رفتار قهرمانانه كاركنان از مقياس برگرفته از هرسوويچ و مايرز (2002) استفاده شد. روايي اين پرسشنامه توسط متخصصان رشته مديريت تاييد شد و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه به ترتيب براي سه متغير رهبري تحول¬آفرين، رفتار قهرمانانه و تعامل كاري برابر با 92/0، 87/0 و 78/0 به دست آمده است. تحليل داده¬ها در دو مرحله و با استفاده از آزمون رگرسيون خطي (نرم¬افزار SPSS) و معادلات ساختاري انجام شد (نرم¬افزار Amos) انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري تحول¬آفرين 57 درصد بر رفتار قهرمانانه تاثير دارد، رهبري تحول¬آفرين 68 درصد بر تعامل كاري كاركنان تاثير دارد و تعامل كاري 62 درصد بر رفتار قهرمانانه كاركنان تاثير دارد. همچنين نتايج نشان داد كه تعامل كاري در تاثير رهبري تحول¬آفرين بر رفتار قهرمانانه نقش ميانجي¬گر (واسطه¬اي) ايفا نمي¬كند. كليدواژه:ها: رهبري تحول¬آفرين، رفتار قهرمانانه، تعامل كاري، تغيير سازماني

1400/09/10

محمدحسن كريمي

63960