4065پ

Investigating the relationship between the establishment of knowledge management and job empowerment of the staff of the General Directorate of Islamic Culture and Guidance in Tehran

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - توسعه منابع انساني

1400

111ص.

دارايي ، محمدرضا

رسولي ، رضا

78-81

knowledge management, job empowerment, knowledge establishment, knowledge application, knowledge transfer

امروزه ، توانا ساختن حركتي دائمي است و ضرورت و اهميت آن در حال بيشترشدن است . سرمايه گذاري در برنامه هاي استقرار مديريت دانش اغلب به دليل چالش هايي در برآوردن نياز در عملي ساختن منافع ، به صورت مداوم و پيوسته است . آنچه كه به نظر مي رسد مهم است ؛ اين حقيقت است كه سهم استقرار مديريت دانش در خلق ارزش كسب و كار چگونه است؟ و شكي نيست كه درباره فقدان تاثير مديريت دانش بر عملكرد يا درباره منافع عملي آن وجود دارد . به عبارتي ديگر ، فقدان يك درك شفاف از منافع استقرار مديريت دانش مي تواند به صورت بالقوه يك خطر را در مشروعيت و انسجام اين حوزه به عنوان يك كل مطرح و مديريت كند. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي و از نوع تحليلي و پيمايشي مي باشد. جامه آماري تعداد 420 نفر از مديران و كاركنان ادره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي شهر تهران مي باشد كه طبق جدول مورگان، حجم نمونه 200 نفر استفاده شده است. براي گردآوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه طبق طيف ليكرت استفاده شده است. براي آزمون روايي پرسشنامه از روايي صوري استفاده شد ، جهت سنجش پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شده است. بطور كلي يك فرضيه اصلي و 4 فرضيه فرعي در نظر گرفته شده بود و براي روشن شدن وضعيت 9 بعد ذكر شده در فرضيه ها از آمار توصيفي و هم از آمار استنباطي براي آزمون فرضيه ها استفاده شده است. براي تحليل داده هاي گردآوري شده از نرم افزار SPSS استفاده شد، براي نرمال بودن توزيع داده هاي تحقيق از آزمون كولموگروف- اسميرنف و براي تاييد غيرنرمال بودن داده ها از آزمون صريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است . نتايج كلي تحقيق حاكي از آن است كه اگر به 5 مولفه (استقرار مديريت دانش ، پياده سازي دانش ، انتقال دانش، ايجاد دانش ، كاربرد دانش) از منظر استراتژيك نگاه شود ، منجر به افزايش بهبود عملكرد كاركنان سازمان هاي دولتي و توانمندسازي شغلي آنان مي گردد . همچنين نتايج تحقيق نشان مي دهد كه استقرار مديريت دانش در سازمان هاي دولتي و فرهنگي بر اين نكته اذعان دارد كه حالت و ارتباط زيربنايي بين استقرار دانش و توانمندسازي شغلي كاركنان وجود دارد . استقرار مديريت دانش چارچوب واحدي براي تصميم گيري در سازمان ايجاد مي كند و با شناسايي نقاط قوت و ضعف سازمان و فرصت ها و تهديدهاي موجود ، شانس موفقيت سازمان را در محيط متغيير امروزي افزايش مي دهد. استقرار مديريت دانش در سازمان منجر به شناخت جايگاه استراتژيك شغلي كاركنان ، تعيين اهداف استراتژيك و انتخاب استراتژي هاي مناسب براي دستيابي به اهداف استراتژيك و تامين منابع انساني سازمان مي شود.

1400/9/9

63930