106 مديريت

investigate the relationship between the competency of manpower and job performance with regard to the role of mediator of innovation in Nadaja martyr training centers

كارشناسي ارشد

رشته مديريت (M.A) گرايش: مديريت نيروي انساني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1398

1398/03/29

بسيار خوب

118ص.

شول،عباس

تحقيق حاضر به منظور « بررسي رابطه بين شايستگي نيروي انساني و عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي نوآوري در مراكز آموزش شهداي وظيفه نداجا» انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از شاخۀ همبستگي بوده و جامعۀ آماري شامل كاركنان مراكز آموزش شهداي وظيفه نداجان مي‌باشد كه تعداد آنها در سال 1396 به 300 نفر بالغ گرديده است كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان نمونه اي به حجم 169نفر به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه شايستگي نيروي انساني بياتي(1390)، عملكرد شغلي پارسون(1990) و نوآوري جانگ يانگ لي(2011) مي‌باشد.به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي(فراواني، ميانگين، ميانه، مد، چولگي، كشيدگي) و آمار استنباطي ( معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارLisrel) استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه بين استقلال و حمايت سرپرست از تعادل كار- خانواده با رضايت شغلي با نقش ميانجي تعادل كار-خانواده و افتخار سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه بين شايستگي نيروي انساني و عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي نوآوري رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين شايستگي نيروي انساني و عملكرد شغلي، بين شايستگي نيروي انساني و نوآوري و بين نوآوري و عملكرد شغلي رابطه معناداري وجود دارد.

63916