296

The effect of knowledge management on the sustainability of human resources in the organization (Case Study: Tabriz Water and Sewerage

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور خوي

98-99

99/11/25

خوب

مجلد-146صفحه

دكتر عباس نصيري زنگ آباد

دكتر زهرا فروتني

چكيده اين تحقيق با هدف بررسي تاثير مديريت دانش بر پايداري منابع انساني در سازمان انجام شده است. بر اين اساس،متغير مديريت دانش به همراه مولفه هايش (اكتساب دانش، ايجاد دانش، ذخيره دانش، توزيع دانش و نگهداري دانش) به‌ عنوان متغيرمستقل و پايداري منابع انساني به‌عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شدند. جامعه آماري تحقيق شامل تمامي كاركنان شركت آب و فاضلاب تبريز مي‌باشد كه بر اساس آمار دريافتي تعداد اين كاركنان در سال 1399 برابر با 260 نفرمي¬باشد. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران تعداد 152 نفر در نظر گرفته شد. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه استاندارد پاتريك و همكاران براي مديريت دانش و پرسشنامه محقق ساخته براي پايداري منابع انساني استفاده شده است. نتايج تحليل فرضيه هاي تحقيق كه با استفاده از روش رگرسيون انجام يافت، نشان مي¬دهد كه مديريت دانش به همراه تمام مولفه هايش كه شامل؛ اكتساب، ايجاد، ذخيره، توزيع و نگهداري دانش مي¬باشد، تاثير مثبت و معناداري بر پايداري منابع انساني در شركت آب و فاضلاب تبريز دارند. كلمات كليدي: مديريت دانش،اكتساب دانش،ايجاد دانش،ذخيره دانش، توزيع دانش،نگهداري دانش و پايداري منابع انساني

1400/09/09

محمدحسن كريمي

63915