112 مديريت

Investigate the effect of empowerment on the innovation capacity of government employees in Sirjan with a moderating role of social capital." The research method is descriptive and correlational and the statistical population includes employees of government departments in Sirjan

كارشناسي ارشد

مديريت گرايش: بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1399

1399/11/5

بسيار خوب

95ص.

منتظري، محمد

توانمندسازي كاركنان، سرمايه اجتماعي، ظرفيت نوآوري

تحقيق حاضر به منظور « بررسي تاثير توانمندسازي بر ظرفيت نوآوري كاركنان دستگاه هاي دولتي شهر سيرجان با نقش تعديل كننده سرمايه اجتماعي» انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از شاخۀ همبستگي بوده و جامعۀ آماري شامل ازكاركنان ادارات دولتي شهر سيرجان مي‌باشد كه تعداد آنها در سال 1399 به 3062نفر بالغ گرديده است كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان نمونه اي به حجم 342نفر به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه كاركنان وتن و كامرون(1998)، ظرفيت نوآوري صنوبري و همكاران(1390) و سرمايه اجتماعي نوهاپيت و گوشال(1998) مي‌باشد.به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي(فراواني، ميانگين، ميانه، مد، چولگي، كشيدگي) و آمار استنباطي ( معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارAmos) استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه توانمندسازي بر ظرفيت نوآوري با نقش تعديل كننده سرمايه اجتماعي تاثير معناداري دارد. توانمندسازي كاركنان و سرمايه اجتماعي بر ظرفيت نوآوري تاثير معناداري دارند.

63900