HD 393

Investigating the relationship between multiple intelligence and staff productivity of Zanjan Management and Planning Organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1400/06/14

126ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

كمال ميانداري

سيدحامد هاشمي

Gardner Multiple Intelligences , Employee productivity , Zanjan Management and Planning Organization

ميانداري،كمال،راهنما , هاشمي،سيدحامد،مشاور

بهره‌وري، يك مفهومي كلي براي استفاده بهتر و بهينه از منابع و استعدادهاي يك سيستم است. منابع انساني يكي از مهم‌ترين عوامل تاثيرگذار بر بهره‌وري است كه در كيفيت و ارتقا بهره‌وري سازمان¬ها سهم به¬سزايي دارد. منابع انساني يكي از عناصر كليدي هر سازمان است كه از به¬عنوان دارايي ارزشمند سازمان نام مي¬برند كه استفاده مطلوب از توانايي‌هاي آن بالا بردن بهره‌وري و در نتيجه موفقيت سازمان در رسيدن به اهداف خود، با صرف حداقل منابع را سبب خواهد شد. در گذشته سازمان‌ها به نيروي انساني به¬عنوان يكي از سرمايه‌هاي سازمان توجه كمي داشتند، اما اكنون باتوجه به شرايط جهاني و رقابتي سازمان‌ها، نيروي انساني به¬عنوان سرمايه‌ غيرقابل مبادله و سرمايه‌ استراتژيك سازمان، از اهميت به¬سزايي برخوردار است. «هوش» به¬عنوان مشخصه سرمايه انساني سازمان‌ها اهرم تحرك و پويايي موردنياز سازمان تلقي مي‌شود. هدف اصلي اين مطالعه، «بررسي رابطه ميان هوش چندگانه و بهره‌وري كاركنان سازمان مديريت و برنامه¬ريزي استان زنجان» مي¬باشد كه براساس آن، ميزان تاثير هركدام از مولفه¬هاي مربوط به هوش چندگانه گاردنر (شامل: 1. هوش كلامي- زباني؛ 2. هوش منطقي- رياضي؛ 3. هوش تصويري- فضايي؛ 4. هوش جسمي- حركتي؛ 5. هوش موسيقيايي (ريتميك)؛ 6. هوش برون¬فردي؛ 7. هوش درون¬فردي و هوش طبيعت‌گرا) با بهره‌وري كاركنان سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان زنجان، مورد مطالعه و سنجش قرار گرفته است. براي سنجش اين اهداف، از روش تحقيق پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري اين مطالعه كليه كاركنان سازمان مديريت و برنامه¬ريزي استان زنجان بودند كه شامل 90 نفر مي¬باشند كه بااستفاده از روش نمونه¬گيري تصادفي ساده و بااستفاده از فرمول كوكران به تعداد 73 نفر حجم نمونه تعيين و مورد سنجش قرار گرفته است. براي تحليل داده¬هاي اين مطالعه از نرم¬افزار SPSS24 استفاده گرديد. نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه بين مولفه¬هاي هشتگانه اصلي مربوط به هوش چندگانه گاردنر با بهره¬وري كاركنان سازمان مديريت و برنامه¬ريزي استان زنجان رابطه معناداري وجود دارد و بنابراين هر 8 فرضيه تاييد شدند. همچنين نتايج به¬دست آمده از امون تحليل مسير حاكي از تاثير هركدام از مولفه¬هاي هشتگانه بر بهره¬وري كاركنان بود.

1400/09/03

منتخبي

63775