112

Investigating the effect of managersʹ leadership behavior on job status and job results of manager subordinates (studied i Tehran Ports and Maritime Organization in 1400)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ، توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نورمركز ورامين

1400

1400/40/6

18

166 ص ، جدول و نمودار

جمشيدي ، علي

153 تا154 ص

Leadership Behavior of Managers, Job Status, Subordinate Job Outcomes, Job Satisfaction, Ports and Maritime Organization

دانشگاه پيام نور مركز ورامين

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير رفتار رهبري مديران بر وضعيت شغلي و نتايج شغل زيردستان مدير و با رويكردي كاربردي در سازمان بنادر و دريانوردي استان تهران در سال 1400 صورت گرفته است. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه اي شامل 31 پرس شبا طيف ليكر تپنج درجه استفاده گرديد. روايي محتواي پرسشنامه به تائيد خبرگان امر رسيد. همچنين آلفاي كرونباخ پرسشنامه 0.964 گزارش شد كه نشان دهنده پايايي بالاي آن بود. جامعه آماريا ين تحقيق پژوهش كليه كاركنان سازمان بنادر و دريانوردي استان تهران به تعداد 185 نفر مي باشند و پرسشنامه به صورت تصادفي در اختيار 120 نفر از كاركنان سازمان بنادر و دريانوردي استان تهران قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي )فراواني نسبي، ميانگين( و استنباطي ) t مستقل و t تك نمونه اي( در قالب نرم افزار SPSS استفاده شد. رفتار رهبري )وظيفه گرا و روابط گرا( مدير پروژه با رضايت شغلي زيردستان و مشاركت زيردستان وي و تعهد شغلي زيردستانش رابطه مثبت دارد. رضايت شغلي كارمند پروژه با حفظ شغل وي و عملكرد شغلي او رابطه مثبت دارد. مشاركت شغلي يك كارمند پروژه با حفظ شغل وي و عملكرد شغلي وي ارتباط مثبت دارد. تعهد شغلي يك كارمند پروژه با حفظ شغل وي و عملكرد شغلي وي ارتباط مثبت دارد

63686