103

nvestigating the impact of credible leadership development o managersʹ accountability and human resource development in government organizations

كارشناسي ارشذ

مديريت دولتي ،توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز ورامين

1400

1400/3/25

خوب

75 ص

اميرخاني ، اميرحسين

از 74 تا76

Human Resource Development, Managersʹ Impact, Responsibility, Leadership

دانشگاه پيام نور مركز ورامين

ت تيريدم زا شخب نيا .تسا يناسنا عبانم تيريدم مهم ياهشخب زا يكي يناسنا عبانم هعسوت زا يكي يناسنا عبانم هعسوت دراد زكرمت نامزاس رد نادنمراك تفرشيپ و ميلعت رب يناسنا عبانم ،قيوشت .دنك داجيا ناشيارب امرفراك دنراد راظتنا نادنمراك هك تسا يياهتصرف نيرتمهم كمك نادنمراك هب يشخبهزيگنا و ظفح هب ،يناسنا عبانم هعسوت يارب شلات و يشخبناوت .درك دهاوخ توسعه منابع انساني يكي از بخش هاي مهم مديريت منابع انساني است. اين بخش از مديريت منابع انساني بر تعليم و پيشرفت كارمندان در سازمان تمركز دارد توسعه منابع انساني يكي از مهم ترين فرصت هايي است كه كارمندان انتظار دارند كارفرما برايشان ايجاد كند. تشويق، توان بخشي و تلاش براي توسعه منابع انساني، به حفظ و انگيزه بخشي به كارمندان كمك خواهد كرد . با پيشرفت صنعت و تكنولوژي وبه طبع آن تغييرات محيط واجتماع ،تاثيرات سازمانها بر جامعه بيشتر از پيش مورد توجه قرار گرفته است.به خصوص اينكه سازمانها به عنوان لايه هاي مياني و حلقه هاي ارتباطي ميان افراد وجامعه تلقي ميشوند. سازمانها ضمن آنكه به حفظ وبقاي خود مي انديشند ،بايد گامي فراتراز اين نگاه برداشته وبه پيامدها وآثارخود بر جامعه نيزتوجه داشته باشند.مسئوليت اجتماعي به عنوان موضوعي مهم براي هرسازمان عامل بقا يا انحطاط آن بشمار ميرود،در اين ميان توجه به اخلاق ومسئوليت پذيري مديران و كاركنان در قبال جامعه تحت عنوان مسئوليت اجتماعي مديران مورد بحث سالهاي اخير است . ر

16/8/1400

دانشگاه پيام نور مركز ورامين

63541