پ.م.2069

The effect of supportive organizational culture and leadership performance on job satisfaction with the mediating role of work interaction and trust in the organization (Case study: Deputy of Management Development and Human Resources of Alborz Jihad Agricultural Organization)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني- مديريت استراتژيك

مركز كرج

1400

1400/04/01

بسيار خوب

كردي، مراد

-

پ استاد راهنما كردي، مراد

هدف اين تحقيق بررسي چگونگي نقش تعامل كاري و اعتماد در سازمان درتأثير فرهنگ سازماني حمايتي، و عملكرد رهبري بر رضايت شغلي بوده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات، تحقيقي توصيفي – پيمايشي از نوع همبستگياست. جامعه آماري مديران و سرپرستان بخش معاونت توسعه مديريت و منابع انساني سازمان جهاد كشاورزي البرز به تعداد 147 نفر است كه حجم نمونه 107 نفر از بين آن‌ها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسي كه روايي و پايايي آن تائيد شده مورد سنجش قرارگرفته است. به‌منظور تجزيه ‌و تحليل داده‌ها جمعيت شناختي و استخراج شاخص‌هاي مركزي از آمار توصيفي و نرم‌افزار24SPSS و براي تجزيه ‌و تحليل آمار استنباطي از مدل معادلات ساختاري و از نرم‌افزار PLS3Smart استفاده‌شده است.يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه تعامل كاري و اعتماد در سازمان نقش ميانجي در تاثير گذاري فرهنگ سازماني حمايتي و عملكرد رهبري بر رضايت شغلي ايفا مي كند. نتايج نشان مي دهد كه تعامل كاري و اعتماد در سازمان نقش ميانجي مثبت و معني داري در تاثير گذاري فرهنگ سازماني حمايتي و عملكرد رهبري بر رضايت شغلي دارد و همچنين فرهنگ سازماني و عملكرد رهبر مي تواند بر تعامل كار ، اعتماد و رضايت مديران و سرپرستان بخش معاون توسعه مديريت و منابع انساني سازمان جهاد كشاورزي البرز تأثير بگذارد.

1400/06/26

كشت كار، زهرا

62887