HD 376

Investigating the mediating role of psychological empowerment in the impact of authentic leadership on job engagement

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

99/11/05

87ص.

درجه ارزشيابي: خوب

تورج حسن زاده

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

authentic leadership , Psychological empowerment , Job engagement

حسن زاده، تورج،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي نقش ميانجي توانمندسازي روان شناختي در رابطه رهبري قابل اعتماد و اشتياق شغلي كاركنان اداره كل گاز استان گيلان مي-باشد. پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي – همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان اداره كل گاز استان گيلان هستند كه تعدادشان 588 نفر بوده و براساس روش نمونه گيري طبقه اي تعداد 220 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه مورد مطالعه در نظر گرفته شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن به روش روايي محتوا و پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از مقدار مطلوب 7/0 برآورد گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها ازروش مدل¬سازي معادلات ساختاري توسط نرم افزار آماري SmartPLS3 استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه رهبري قابل اعتماد بر توانمندسازي روان شناختي و اشتياق شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تاثير توانمندسازي روان شناختي بر اشتياق شغلي نيز مثبت و معنادار بود. نقش ميانجي توانمندسازي روان شناختي نيز در تاثير رهبري قابل اعتماد بر اشتياق شغلي كاركنان اداره كل گاز استان گيلان مورد تاييد قرار گرفت. بر اين اساس مي توان گفت كه با ارتقاي توانمندسازي روان شناختي در سايه حضور رهبري قابل اعتماد، مي توان اشتياق شغلي كاركنان اداره كل گاز استان گيلان را توسعه بخشيد.

1400/03/04

منتخبي

62330