-
شماره راهنما
GV 37
-
پديد آورنده
آستينه،عليرضا
-
عنوان
تاثير برند كارفرما بر نگه داشت كاركنان با در نظر گرفتن متغيرهاي ميانجي حمايت سازماني ادراك شده و عجين شدن كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كهگيلويه و بويراحمد)
-
عنوان به انگليسي
The Impact of Employer Brand on Employee Retention by Considering the Mediating Variables of Perceived and Integrated Organizational Support of Employees of Kohgoluyeh and Boyer-Ahmad Provincial Sports and Youth Administration
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت ورزشي گرايش مديريت بازاريابي در ورزش
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
99/05/07
-
مشخصات ظاهري
137ص..
-
يادداشت
درجه ارزشيابي:خوب
-
استاد راهنما
نصراله محمدي
-
استاد مشاور
مرتضي رضايي صوفي
-
توصيفگر فارسي
برندكارفرما , نگه داشت كاركنان , حمايت سازماني ادراك شده , عجين شدن با شغل , اداره ورزش و جوانان استان كهگيلويه و بويراحمد
-
توصيفگر لاتين
Employer Brand , Employee Retention , Perceived Organizational Support , Getting involved with the job , General Directorate of Sports and Youth , Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad Provinces
-
شناسه هاي افزوده
محمدي،نصراله،راهنما , رضايي صوفي،مرتضي،مشاور
-
چكيده
هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير برند كارفرما بر نگه داشت كاركنان با در نظر گرفتن متغيرهاي ميانجي حمايت سازماني ادراك شده و عجين شدن كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كهگيلويه و بويراحمد مي باشد. روش انجام پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش هاي جمع آوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. جامعه آماري شامل همه ي كاركنان شاغل در اداره كل ورزش و جوانان استان كهگيلويه و بويراحمد به تعداد 325 نفر بوده است. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماري برابر 208 نفر به دست آمد كه نمونه آماري با روش تصادفي ساده انتخاب شده است. به منظور گردآوري داده هاي موردنياز از پنچ پرسشنامه اطلاعات شخصي، برند كارفرما برتون و همكاران(2005)، حفظ و نگه داشت منابع انساني لانگو و مورا(2011)، حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر و همكاران(1986) و عجين شدن در كار شاوفلي و همكاران(2003) استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي، آزمون هاي پارامتريك و هم چنين تحليل مسير به منظور تحليل مسيرهاي مدل مفهومي پژوهش استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه برند كارفرما به طور مستقيم بر نگه داشت كاركنان تاثير معناداري دارد. حمايت سازماني ادراك شده تاثير مثبت و معناداري بر نگه داشت كاركنان و عجين شدن كاركنان دارد. هم چنين تاثير متغيرهاي ميانجي حمايت سازماني ادراك شده و عجين شدن باشغل در رابطه بين برند كارفرما و نگه داشت كاركنان نيز مثبت و معنادار به دست آمده است. با توجه به اين نتايج برند كارفرما به طور غير مستقيم و با واسطه حمايت سازماني ادراك شده و عجين شدن با شغل، نگه داشت كاركنان را تحت تاثير قرار مي دهد.
-
تاريخ نمايه سازي
1400/02/22
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
62237
-
لينک به اين مدرک :