72 مديريت

The Effect Of Jealousy At Work On Employeesʹ Deviant Behavior With Regard To moderating Variable Of Ethical Leadership Among Kerman Medical Staff

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي (M.A) گرايش بودجه وماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1399

1399/11/15

130ص. جدول، نمودار

محمد منتظري

هدف اين پژوهش تأثير حسادت در محل كار بر رفتار انحرافي كاركنان با توجه به متغير تعديل كننده رهبري اخلاقي در بين كاركنان علوم پزشكي كرمان بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي - پيمايشي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمان در سال 1398 به تعداد 458 نفر بوده است، با توجه به فرمول كوكران، تعداد نمونه مورد نياز، 209 نفر كه با نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار گرداوري اطلاعات، پرسشنامه رهبري اخلاقي و حسادت در محل كار وانگ و سانگ (2016)¬ و پرسشنامه رفتار انحرافي در محل كار رابينسون و بنت (1995) است و شامل 38 پرسش بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان مي¬دهد كه رهبري اخلاقي تاثير حسادت در محل كار بر رفتار انحرافي كاركنان را تعديل مي كند. همچنين، حسادت در محل كار بر رفتار انحرافي كاركنان در بين كاركنان علوم پزشكي كرمان تاثير دارد.

62035