HD 361

Investigating the effect of breach of psychological contract on unproductive work behaviors through the mediating role of perceived organizational support among Mellat Bank employees in Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

99/04/07

97ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

روزبه حبيبي

Non-productive Behavior , Violation of Psychological Contract , Perceived Organizational Support

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

رفتارهاي غير مولد كاري رفتارهايي هستند كه با نقض قوانين كاري سازمان را تهديد مي كنند و موجب كاهش كارايي و بهره وري سازمان مي شوند، اين موضوع اهميت زيادي در سازمان هاي امروزي دارد كه در اين پژوهش نيز مورد موجه قرار گرفته است. هدف اين پژوهش، بررسي تاثير تخطي از قرارداد روانشناختي بر رفتارهاي كاري غير مولد از طريق نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك شده است. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر ماهيت گردآوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان حوزه هاي بانك ملت شهر رشت تشكيل داده اند كه با استفاده از نمونه گيري طبقه اي تناسبي تعداد 132 نفر، انتخاب شدند. براي جمع آوري دادهها از پرسشنامه استفاده شد. روايي پرسشنامه ازطريق روايي سازه و محتوا و پايايي آن ازطريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزي هوتحليل داده ها از مدلسازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار SMART PLS استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان ميدهد كه متغير حمايت سازماني ادراك شده به صورت متغير ميانجي كامل در رابطه بين تخطي از قرارداد روانشناختي و رفتارهاي كاري غير مولد عمل مي نمايد.

99/12/09

منتخبي

61976