HD 348

Investigating the effect of perceived genuine leadership on employeesʹ willingness to be creative with the mediating role of happiness among Masal city governorʹs staff

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

99/04/04

120ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

تورج حسن زاده

Perceived Original Leadership , Employee Creativity , Happiness , Masal County Governorʹs Office

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

امروزه رهبري موثر يكي از عوامل اصلي رشد و پيشرفت سازمان ها مي باشد. با استفاده از رهبري اصل مي توان زمينه مناسب را براي توسعه پايدار و هدايت صحيح و بهينه نيروي انساني ايجاد كرد. همچنين موفقيت و اثربخشي سازمان ها تا حد زيادي به نيروي انساني خلاق و شاد بستگي دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير رهبري اصيل ادراك شده بر تمايل به خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي شادي در بين كاركنان فرمانداري شهرستان ماسال انجام شده است. براي جمع آوري داده ها، پس از تعيين روايي و پايايي، از پرسشنامه استاندارد واليوم و همكاران (2008) با 16 سوال براي متغير رهبري اصيل و پرسشنامه ژو و جورج (2001) با 13 سوال براي سنجش ميزان تمايل به خلاقيت كاركنان و از پرسشنامه 29 سوالي آكسفورد براي سنجش ميزان شادي استفاده شده است.داده هاي جمع آوري شده از طريق آزمون‌هاي آماري و با استفاده از از نرم افزار SPSS و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داد كه متغير شادي به صورت متغير ميانجي كامل در رابطه بين رهبري اصيل ادراك شده و تمايل به خلاقيت كاركنان عمل مي نمايد.

99/11/06

منتخبي

61685