61 مديريت

Investigating the relationship between organizational uncivilization and burnout with the moderating role of psychological capital in Sirjan University of Medical Sciences

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش: بودجه وماليه عمومي

مركز سيرجان

1399

1399/05/07

109ص.

فاطمه معارفي

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين بي تمدني سازماني و فرسودگي شغلي با نقش تعديل گر سرمايه روانشناختي در دانشكده علوم پزشكي سيرجان مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشكده علوم پزشكي سيرجان بوده است (تعداد كل 302 نفر) بوده است كه از طريق فرمول كوكران 169 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه خستگي عاطفي مسلش و جكسون (1981)، جو خدماتي هالپين و كرافت (1997)، سرمايه روانشناختي لوتانز و بي تمدني سازماني مارتين و هاين (1997) مي باشد. يافته هاي پژوهش نشان داد بين بي تمدني سازماني و خستگي عاطفي رابطه معناداري وجود دارد (05/0>P). بين سرمايه روانشناختي و خستگي عاطفي رابطه معناداري وجود دارد (05/0>P). بين بي تمدني سازماني و خستگي عاطفي با توجه به نقش واسطه سرمايه روانشناختي رابطه معناداري وجود دارد (05/0>P). بين جو خدماتي و سرمايه روانشناختي رابطه معناداري وجود دارد (05/0>P). بين جو خدماتي و خستگي عاطفي رابطه معناداري وجود دارد (05/0>P). نتايج نشان داد بين بي تمدني سازماني و فرسودگي شغلي با نقش تعديل گر سرمايه روانشناختي در دانشكده علوم پزشكي سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. واژگان كليدي: بي تمدني سازماني، فرسودگي شغلي، سرمايه روانشناختي، جو خدماتي، كاركنان.

61679