HD 341

Investigating the Impact of Perceived Moral Leadership on the Moral Behavior of Financial Employees through the Mediating Role of Perceived Organizational Justice and the Role of Modifying Personality in the Economic and Financial Affairs Organization of Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

99/04/11

118ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

محمدصادق حسن زاده

Perceived ethical leadership , Ethical behavior of financial employees , Perceived organizational justice , Individual fit in the organization

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير رهبري اخلاقي ادراك شده بر رفتار اخلاقي كاركنان مالي از طريق نقش ميانجي عدالت سازماني ادراك شده و نقش تعديلگر تناسب فرد در سازمان است. اين تحقيق در بين كاركنان سازمان امور اقتصادي و دارائي استان گيلان انجام شد .تعداد كاركنان مشغول به كار در اين سازمان 128 نفر مي باشد و به علت كوچك بودن جامعه از روش تمام شمار استفاده شده و پرسشنامه در بين همه كاركنان پخش شده است.فرضيات تحقيق با استفاده از روش حداقل مربعات جزيي SPSS22 و SMART PLS3 مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان داد كه عدالت سازماني در تاثير رهبري اخلاقي ادراك شده بر رفتار اخلاقي نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم رهبري اخلاقي ادراك شده بر رفتار اخلاقي داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير عدالت سازماني به صورت متغير ميانجي كامل در تاثيرگذاري رهبري اخلاقي ادراك شده بر رفتار اخلاقي عمل مي نمايد؛ همچنين نقش تعديل گر تناسب فرد در سازمان در رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و رفتار اخلاقي كاركنان مالي پذيرفته نمي شود.

99/10/24

منتخبي

61603