HD 338

Investigating the Effects of leader member exchange on Job Burnout: The mediating role of approach and avoidance dimension of presenteeism motivation and the moderating role of workload Among the teachers and staff of Bandar Anzali Education Department

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمانهاي دولتي

پيام نور رشت

98/11/07

120ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

محمدصادق حسن زاده

: leader-member exchange , presenteeism (approach, avoidance) , job burnout , workload

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير مبادله رهبرعضو بر فرسودگي شغلي: نقش ميانجي حضور غير موجه (پرزنتيسم) رويكردي و اجتنابي وتعديلگري حجم كار در بين معلمان و كاركنان اداره آموزش و پرورش بندرانزلي در نظر گرفته شد. اين تحقيق؛ از نظر هدف، از نوع پژوهش هاي كاربردي ؛ از نظرگردآوري داده، توصيفي و از نوع همبستگي ؛ از نظر روش انجام مطالعه، موردي و از نظر مكاني، از نوع ميداني است.جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان اداره آموزش و پرورش بندرانزلي و مدارس و مراكز تابعه آن در نيم سال اول سال تحصيلي99-1398 (تعداد1106 نفر) مي باشند. نمونه آماري به تعداد 271 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت سنجش متغيرها از 4 نوع پرسشنامهLMX گرائن و اول بيين (1995)، انگيزه حضور غير موجه(رويكردي و اجتنابي) لووهمكاران(2013) وحجم كار اسپكتور و جكس (1989) و فرسودگي شغلي ماسلاچ (1985) ، استفاده شده است .نتايج تحقيق نشان داد كه متغير مبادله رهبر عضو با ضريب استاندارد شده 395/0- داراي تاثير معني دار منفي بر انگيزه حضور غير موجه اجتنابي مي باشد (1.96

99/10/22

منتخبي

61573