-
شماره راهنما
3945پ
-
پديد آورنده
سليماني ، زهرا
-
عنوان
اثربخشي كيفيت زندگي كاري وتعارض كار - خانواده درپيش بيني مسوليت پذيري وباورهاي فراشناختي سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور استان چهار محال وبختياري
-
عنوان به انگليسي
The Effectiveness of Quality of Work Life and Work-Family Conflict in Predicting Responsibility and Metacognitive Beliefs of Payame Noor University Staff in Chaharmahal and Bakhtiari Province
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
سال تحصيل
1399
-
مشخصات ظاهري
109ص.
-
استاد راهنما
فهامي ، ريحانه
-
كتابنامه
96-101
-
توصيفگر فارسي
كيفيت زندگي كاري ، تعارض كار ، خانواده،باورهاي فراشناختي ، مسئوليت پذيري
-
توصيفگر لاتين
quality of work life, work-family conflict, metacognitive beliefs, responsibility
-
چكيده
اين پژوهش با هدف تعيين اثربخشي كيفيت زندگي كاري وتعارض كار -خانواده درپيش بيني مسوليت پذيري وباورهاي فراشناختي سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور استان چهار محال بختياري صورت گرفته بود و روش تحقيق بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و همچنين بر اساس چگونگي به دست آوردن داده هاي مورد نياز از نوع تحقيقات توصيفي بوده است. جامعه آماري در تحقيق حاضر كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان چهارمحال وبختياري بود كه برابر با 125نفر بودند. و با استفاده از فرمول كوكران نمونه آماري 94 نفر تعيين شد .ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسشنامه هاي تعارض كار-خانواده ، باورهاي فراشناختي ، مسئوليت پذيري و كيفيت زندگي كاري بوده است كه پايايي آن توسط ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده بود بين كيفيت زندگي كاري و تعارض كار-خانواده با مسوليت پذيري سازماني كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. مقدار R در اين مدل رگرسيوني برابر با 0.997 بدست آمده از مقدار قابل قبولي برخوردار مي باشد. همچنين با توجه به ضريب تعيين (0.994) ميتوان گفت كه مدل ارائه شده با دقت بالايي برازش شده و از سوي ديگر، مقدار ضريب تعيين تعديل شده (0.994)، گواه بر اين واقعيت مي باشد كه متغير مستقل در حدود 99 درصد از تغييرات متغير وابسته را تبيين مي نمايند و بين كيفيت زندگي كاري و تعارض كار-خانواده با باورهاي فراشناختي سازماني كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. مقدار R در اين مدل رگرسيوني برابر با 0.987 بدست آمده از مقدار قابل قبولي برخوردار مي باشد. همچنين با توجه به ضريب تعيين (0.957) ميتوان گفت كه مدل ارائه شده با دقت بالايي برازش شده و از سوي ديگر، مقدار ضريب تعيين تعديل شده (0.957)، گواه بر اين واقعيت مي باشد كه متغير مستقل در حدود 96 درصد از تغييرات متغير وابسته را تبيين مي نمايند.بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه كيفيت زندگي كاري و تعارض كار-خانواده در پيش بيني مسوليتپذيري و باورهاي فراشناختي سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور استان چهارمحال و بختياري اثربخشي مثبت دارد.
-
تاريخ نمايه سازي
1399/10/20
-
شماره ركورد
61559
-
لينک به اين مدرک :