پ.آ.م.34

كارشناسي ارشد

محيط زيست گرايش: آموزش محيط زيست

پيام نور شيراز

1398-99

1398/11/06

65ص.

صيف،محمدحسن

طالبي،سعيد

كتابنامه:ص.65-60

تاكنون مطالعات بسياري در زمينه نقش رفتار شهروندي سازماني دوست دار محيط زيست انجام گرفته است اما به ندرت به ارتباط آن با مسئوليت اجتماعي شركت اشاره اي شده است؛ لذا در راستاي پوشش دادن اين كمبود و تحقيق بيشتر در مورد متغيرهاي فردي و سازماني موثر در رفتارهاي دوست دار محيط زيست كاركنان، در اين مطالعه سعي شد به بررسي تأثير اين متغيرها بر سه نوع رفتار دوست دار محيط زيست كاركنان يعني رفتارهاي مرتبط با بازيافت، صرفه جويي در مصرف انرژي و كاهش چاپ پرداخته شود. به اين منظور مناطق منتخب شهرداري شيراز به عنوان جامعه آماري انتخاب شد و تعداد 236 نفر به صورت خوشه اي چندمرحله اي مورد بررسي قرار گرفتند. پژوهش حاضر از منظر هدف كاربردي و از منظر گردآوري اطلاعات و داده ها از نوع توصيفي همبستگي است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه بسته و استاندارد است. براي بررسي فرضيه هاي تحقيق، از روش تحليل مسير استفاده شده است. نتايج اين مطالعه حاكي از آن است كه متغيرهاي سازماني و فردي تأثيرهاي متفاوتي بر رفتارهاي دوست دار محيط زيست كاركنان دارند. از بين متغيرهاي سازماني و فردي، نگرش هاي دوست دار محيط زيست كاركنان )فردي( و انگيزه هاي درك شده سازمان )سازماني( با كليه رفتارهاي دوست دار محيط زيست كاركنان رابطه مثبت و معناداري داشتند. همچنين بر اساس نتايج استدلال مي شود كه تناسب بين ارزش هاي كارمندان و انتظارات آنان و سازمان را از نظر هماهنگي بين ارزش فردي- سازماني بايد در نظر گرفته شود.

61324