HD 78 1398 78

Investigating the role of organizational capabilities in organizational intelligence development with emphasis on social capital in the municipality

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

دانشگاه پيام نور مركز ملاير

1398

بهمن 1398

CD

124ص.: مصور، جدول، نمودار

ناصر توره

ص 94-89

Organizational capabilities , Organizational intelligence , Social capital

چكيده هوشمندي سازماني يكي از كليدي‌ترين مؤلفه‌هاي موفقيت و كارايي سازمان است كه از طريق قابليت‌هاي سازماني و سرمايه‌هاي اجتماعي مي‌توان آن را توسعه داد. هدف پژوهش حاضر بررسي نقش قابليت‌هاي سازماني در توسعه هوشمندي سازمان با تأكيد بر سرمايه‌هاي اجتماعي در شهرداري است. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش مديران و كاركنان ستادي 8 منطقه سازمان شهرداري شهر كرمانشاه است. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 189 نفر محاسبه گرديد. روش گردآوري داده‌ها ميداني و ابزارهاي موردنياز استفاده از پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته قابليت‌هاي سازماني و سرمايه اجتماعي و پرسشنامه هوش سازماني كارل آلبرخت (2003) است. روايي پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته مورد تأييد و پايايي آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ از مطلوبيت كافي برخوردار است. روش تجزيه و تحليل داده‌ها آمار توصيفي و آمار استنباطي (رگرسيون خطي) با استفاده از نرم‌افزار Spss25 و همچنين معادلات ساختاري با نرم‌افزار Amos24 بود. يافته‌ها نشان داد كه قابليت سازماني بر هوشمندي سازماني و سرمايۀ اجتماعي مؤثر است. همچنين سرمايه اجتماعي بر هوشمندي سازماني اثرگذار است. نتايج آماري معادلات ساختاري نشان داد تمامي متغيرها از برازش مطلوبي برخوردار هستند. نتايج نشان داد كه قابليت‌هاي سازماني بر هوشمندي سازمان با تأكيد بر متغير ميانجي سرمايه‌هاي اجتماعي مؤثر است. كلمات كليدي: قابليت‌هاي سازماني، هوشمندي سازمان، سرمايه اجتماعي

99/08/03

61116