3854پ

كارشناسي ارشد

مديريت - منابع انساني

دانشگاه پيام نور پرديس

1398

1398/4/19

179ص.

برخوردار ، ناصر

ضماهني ، مجيد - داور: بحريني ، سيدصادق

145-153

امروزه سازمانهاي سالم، سازمانهايي هستند كه به همان اندازه كه به توليد و بهروري اهميت ميدهند، به سلامت رواني و جسمي كاركنان توجه دارند. در سالهاي اخير، علاقه به مطالعۀ پديدة تحليل رفتگي شغلي تحليل رفتگي شغلي و توجه به آن، بين محققان و دست اندركاران بهره وري نيروي انساني افزايش يافته است كه اين امر، به دليل درك اثرهاي منفي تحليل رفتگي شغلي بر نيروهاي كار است. تحليل رفتگي شغلي، آسيبي به سلامت روان است كه در ارتباط با شغل شكل مي گيرد. دراين مطالعه در صدد شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر در تحليل رفتگي شغلي كاركنان در كتابخانه ملي مي باشيم اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت از نوع توصيفي پيمايشي محسوب مي شود . جامعه آماري 35 نفر از خبرگان كتابخانه ملي مي باشند . داده هاي مورد نياز از طريق توزيع پرسشنامه محقق ساخته به روش نمونه گيري تصادفي گردآوري شده است و با توجه به نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون هاي تي (t) تك نمونه اي ، آزمون رتبه بندي فريدمن و تحليل عاملي اكتشافي با بكار گيري نرم افزار SPSS پردازش گرديده اند. در بين 50 عامل شناسايي شده عامل جنسيت درتحليل رفتگي كاركنان موثر نبود. مدل مفهومي اوليه در حوزه تحليل رفتگي كاركنان با ابعاد تحليل رفتگي شغلي ، رفتاري ، شخصيتي ورواني معرفي گرديد.

1399/7/5

60814