212

كارشناسي

علوم تربيتي

دانشگاه پيام نور زرين شهر

1381

117 ص

آقاي محمد احسان تقي زاده

خشنودي شغلي به عنوان يك واكنش شغلي هنوز هم براي مطالعه از اهميت بسيار برخوردار است پژوهش نظري گوياي آن است كه از جمله عوامل عمده اي كه به خشنودي شغلي مي انجامد يكي درجه اي است كه شغل نيازهاي شخصي و معيارهاي ارزشايبي اجتماعي را برآورده مي سازد پژوهش اخير براي آنهايي كه خشنودي شغلي را براي سلامت رواني با اهميت تلقي مي كنند مشكلي ايجاد كرده است يافته هايي پيدا كرده است مبني بر اينكه افرادي كه انتظارات اندكي براي برآورده شدن نيازهاي خود دارند مي توانند به همان اندازه خشنود باشند كه افرادي كه سطوح بالايي از انتظار دارند صرفنظر از عوامل كه ميزان خشنودي را تحت تاثير قرار مي دهند داده هاي مطمئني وجود دارد حاكي از اينكه خشنودي شغلي به عنوان عاملي بر انواع مهم رفتارهاي كار تاثير مي بخشد.

60705