1398 ن7ق2 HD 9809

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

آمل

1396-1398

1398/09/27

خوب

85ص.

اكبر بهمني

نصراله محمدي

باتوجه به اهميت امنيت اطلاعات در عملكرد سازمان، نياز است تا عوامل مؤثر بر تمايل به افشاگري اطلاعات به شكلي دقيق مورد تحليل و موشكافي قرار گيرند. آنچه كه مسلم است اين عوامل براي ساختار سازماني تاكنون در يك تحقيق و پژوهش مدنظر قرار نگرفتهاند اما شاخصهاي سنجش افشاگري به صورت عام در تحقيقهاي مختلفي ارائه و تشريح شدهاند. بر همين اساس، در پژوهش حاصل به دنيال دسترسي به چارچوبي هستيم كه با بهرهگيري از فعاليتهاي مشابه انجام شده امكان شناسايي عوامل مؤثر بر افشاگري اطلاعات و نحوه تأثيرگذاري اين افشاگري بر عملكرد سازماني را فراهم آورد. در اين راستا، هدف تحقيق حاضر نقش ساختار و فرهنگ سازماني بر تمايل به افشاگري در سازمان بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي بوده و از نظر روش حل مسأله پژوهش و گردآوري داده ها توصيفي و پيمايشي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران، كارشناسان و كاركناني است كه در سازمان شهرداري محمودآباد كار ميكنند كه طي بررسي هاي به عمل آمده تعداد آنها برابر است با 228 نفر، كه بر اساس جدول تعيين حجم نمونه مورگان كرجسي، 140 نفر با روش تصافي ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت گرداوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. جهت بررسي روايي سازه از آزمون تحليل عاملي و به منظور بررسي پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون t با استفاده از نرم افزار25 SPSS استفاده شد. نتايج نشان داد كه ساختار سازماني و فرهنگ سازماني بر تمايل به افشاگري در سازمان تاثير مثبت و معناداري دارند.

60501