پ.ر.1890

Comparing management style with organization behavior motivation and job burnout in private organization employers

كارشناسي ارشد

روانشناسي- عمومي

مركز كرج

99

99/04/11

بسيار خوب

90ص.

طهراني زاده، مريم

مردوخي، محمد سعيد

ص:78-83

پ استاد راهنما طهراني زاده، مريم , پ استاد مشاور مردوخي، محمد سعيد

تحقيق حاضر با عنوان مقايسه سبك‌هاي مديريتي با انگيزش رفتار سازماني و فرسودگي شغلي در كاركنان سازمان خصوصي بود. روش تحقيق اين پژوهش علي- مقايسه‌اي بود. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان شركت ايستا توان صنعت در شهر تهران، تشكيل دادند. كه از اين تعداد 108 نفر با استناد به جدول مورگان و با روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده ها پرسشنامه بوده و روايي و پايايي آنها مورد محاسبه قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش نيز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان داد، بين ميانگين نمرات مقياس انگيزش رفتار سازماني بين گروه سبك مديريت هدفگرا و سبك مديريت ميانه رو تفاوت معناداري وجود دارد و در گروه سبك مديريت ميانه رو، ميانگين انگيزش رفتار سازماني بيشتر است. همچنين بين ميانگين نمرات مقياس فرسودگي شغلي بين گروه سبك مديريت هدفگرا و سبك مديريت ميانه رو تفاوت معناداري وجود دارد و در گروه سبك مديريت هدفگرا ميانگين فرسودگي شغلي بيشتر است. با توجه به نتايج ارائه شده در فرضيات پژوهش مشخص شد مديران با سبك ميانه‌رو تمايل بيشتري به تفويض اختيار به كاركنان خود دارند و سعي مي‌كنند با ايجاد حس صميميت و اعتماد كاركنان خود را در تصميماتشان شريك كنند و از نظرات آنها در جهت راهبرد و اهداف سازمان استفاده نمايند.لذا با توجه به موارد گفته شده مي توان نتيجه گيري كرد هرچه مديران از سبك ميانه‌رو استفاده نمايند كاركنان داراي انگيزش بالاتر فرسودگي كمتري خواهند بود و هرچه مديران تمايل به سبك هرف‌گرا داشته باشند كاركنان آنان داراي فرسودگي بيشتر و انگيزه شغلي كمتري هستند.

99/06/05

كشت كار، زهرا

60412