پ.م.1859

Relationship between Management of Abnormal Organizational Behaviors With organizational health and Employee commitment (Case Study: Water and waste water Company of Alborz Province)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

مركز كرج

98

98/03/12

خوب

85ص.

كردي، مراد

هاشم نيا، شهرام

ص:70-79

پ استاد راهنما كردي، مراد , پ استاد مشاور هاشم نيا، شهرام

رفتارهاي كاري نابهنجار علاوه بر افزايش هزينه هاي سازماني، تأثيرات منفي روان شناختي در سلامت رواني و جسماني را به همراه دارد و در صورت فقدان مديريت اين رفتار پيامد¬هاي منفي نظير كاهش روحيه كاركنان، افزايش غيبت و جابجايي، كاهش اعتماد به نفس و افزايش استرس را به همراه دارد. اين امر مي تواند دستيابي سازمان به اهداف را با چالش مواجه نمايد. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين مديريت رفتارهاي نابهنجار سازماني با سلامت سازماني و تعهد كاركنان در شركت آب و فاضلاب استان البرز انجام گرفت. جامعه آماري در اين مطالعه كليه كاركنان شركت آب و فاضلاب استان البرز به تعداد 900 نفر بودند كه نمونه آماري به روش تصادفي ساده و تعداد 270 نفر بر اساس جدول كرجسي و مورگان تعيين شد. به منظور جمع آوري داده هاي مورد نياز پرسشنامه مديريت رفتارهاي نابهنجار سازماني سرلك، پرسشنامه سلامت سازماني(OHI) هوي و همكاران و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير استفاده شد در اين مطالعه به منظور بررسي ارتباط بين متغيرها از تحليل همبستگي و رگرسيون خطي استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين مولفه هاي مديريت رفتارهاي نابهنجار سازماني و سلامت سازماني و تعهد سازماني در سطح 1 درصد رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. اين بدان معناست كه در صورت بهبود مديريت رفتارهاي نابهنجار سازماني، تعهد سازماني بالاتري را در سازمان مي توان انتظار داشت. با ايجاد دانش و مهارت و حمايت از رفتارهاي صحيح كاركنان و سيستم تشويقي مناسب در سيستم ظرفيت اضافي ايجاد گردد و از طريق فرايندهايي نظير رفع پنجره هاي شكسته و تاكيد بر شايسته سالاري بر ساماندهي رفتار ها در سازمان اقدام گردد.

99/05/03

كشت كار، زهرا

60119