پ88

كارشناسي ارشد

مديريت فناوري اطلاعات(سيستمهاي اطلاعاتي پيشرفته)

دانشگاه پيام نور مركز پرند

97-98

97/07/11

131ص

احمدي، سيدعلي اكبر

مشايخ، محمدرضا

اعتماد سازماني ،شبكه هاي دانش، مديريت دانش، اشتراك دانش

دانشگاه پيام نور مركز پرند

اعتماد به صورت چشمگيري مهم است ازآنجاكه بدون آن ، ارتباط اشتراكي و همكاري با ديگران نمي تواند حاصل شود. از ديد اسكارماتي كاتاليزوري است كه امكان كار را به سازمان ها ميدهد و عاملي محدودكننده است كه ارتباطات تجاري و فردي ما را كنار هم نگه مي دارد؛ بنابراين، رواج گروه هاي كاري و ماهيت وابسته ي كارها به يكديگر است كه كارمندان را درگير اشتراك و هماهنگي با يكديگر ميكند تا اهداف سازماني را به انجام برسانند. مطالعات نشان داده‌اند كه اعتماد در ايجاد شبكه دانش مهم است، و مديران بايد نقش اعتماد را در اين معادله درك كنند تا بتوانند به يك شبكه دانش موثر براي يك شركت دست يابند.هدف اين تحقيق بررسي مولفه اعتماد بر شبكه دانش مي باشد كه براي رسيدن به اين هدف، يك روش تحقيق كمي مورد استفاده قرار گرفته است كه بدين منظور ازجامعه 1750 نفري با استفاده از فرمول كوكران نمونه آماري كه حدود 315 نفر از كارشناسان و خبرگان شركت هاي دانش بنيان در شهر تهران بود بدست آمد و از روش نمونه‌گيري خوشه¬اي يك مرحله¬اي استفاده شده است كه جهت صرفه‌جويي در زمان315 پرسشنامه در بين 40 شركت توزيع گرديد و به پرسشنامه تحقيق پاسخ گفتند. روايي محتوايي اين پرسشنامه به تأييد متخصصين اين حوزه رسيده و پايايي آن نيز به كمك آزمون آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. در پايان به منظور تحليل داده هاي به دست آمده از اين پرسشنامه ها از معادلات ساختاري براي اثبات فرضيه ها استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه بين اعتماد سازماني، شبكه هاي دانش در شركت هاي دانش بنيان ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد.

59992