HD 304

Investigating Factors Affecting Organizational Commitment Staff of Payam Noor University of Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

98/03/30

109ص.

درجه ارزشيابي: خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

سيديحيي سيددانش

: organizational commitment , , perceived organizational support , , job satisfaction , Payame Noor University staff

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , سيددانش،سيديحيي،مشاور

يكي از شاخص هاي برتري يك سازمان بر سازمان ديگر، دارا بودن نيروي انساني متعهد است، وجود چنين نيروي متعهدي وجهه سازمان را در اجتماع مهم جلوه داده و زمينه را براي رشد و توسعه سازمان فراهم مي كند. سازمان آموزش عالي به منظور تحقق اهداف والاي خود، نيازمند برخورداري از نيروي كار تلاشگر، دلسوز و متعهد است. كاركنان متعهد با داشتن التزام عملي و احساس مسئوليت، وظايف خود را به بهترين شكل انجام مي دهند و موجب افزايش كارايي، اثربخشي و بهره وري نظام آموزشي مي شوند. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل موثر بر تعهد سازماني و به صورت مطالعه موردي در دانشگاه پيام نور استان گيلان و در نمونه اي به تعداد 160 نفر از كاركنان اين دانشگاه به انجام رسيده است و از جمله پژوهش هاي توصيفي-كاربردي مي باشد. بر اساس مدل مودي و همكاران(1982) سه دسته از عوامل موثر بر تعهد سازماني(ويژگي هاي شخصيتي«سن، جنسيت، ميزان تحصيلات و سابقه كار»)، ويژگي هاي سازماني «حمايت سازماني ادراك شده» و ويژگي هاي شغلي«6 بعد رضايت شغلي» انتخاب گرديده و اطلاعات پرسشنامه هاي جمع اوري شده با استفاده از آزمون tتست براي متغيرهاي اسمي و فاصله اي و آزمون رگرسيون چند متغيره براي متغيرهاي رتبه اي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه حمايت سازماني ادراك شده، رضايت شغلي و ويژگي هاي شغلي به ترتيب بيشترين شدت اثر را در تبيين تعهد سازماني دارا مي باشد.

99/03/24

منتخبي

59594