49 مديريت

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت مالي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

1397/06/026

112ص.

علي رضا فتحي زاده

محمد منتظري

با گذشت زمان و پيچيده¬تر شدن محيط¬هاي كاري ضرورت پرداختن به مباحث جديدتر در عرصه مطالعات سازماني كه بر كارائي هرچه بيشتر كاركنان اثرگذار است، روز به روز بيشتر مي¬شود. به همين دليل اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين ارتباطات سازماني و بدبيني سازماني در سازمان¬هاي دولتي شهرستان بردسير انجام شده است. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي مي‌باشد و با توجه به اينكه براي آزمون فرضيات تحقيق از اطلاعات ميداني استفاده مي‌شود در گروه تحقيقات پيمايشي قرار مي‌گيرد. روش تحقيق حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است ازكاركنان سازمان¬هاي دولتي شهرستان بردسير كه باتوجه به سالنامه آماري كاركنان دستگاه¬هاي اجرايي در سال 1395 تعداد كاركنان سازمان¬هاي دولتي در شهرستان بردسير بالغ بر 1865 نفر مي¬باشد. جهت انتخاب تعداد اعضاي نمونه از جدول مورگان استفاده مي‌شود كه تعداد اعضاي نمونه از اين‌ روش 317 نفر است كه از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم نمونه استفاده خواهد شد. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از دو روش كتابخانه¬اي براي گرداوري مباني نظري و از روش ميداني براي سنجش متغييرهاي تحقيق استفاده شده است و جهت بررسي ويژگي‌هاي جمعيت شناختي جامعه آماري تحقيق از آمار توصيفي جهت آزمون ميانگين تك نمونه اي، آزمون همبستگي و مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد و جهت انجام كليه مراحل آماري از نرم افزار spss و Lisrel استفاده گرديد. براساس نتايج تحقيق بين ارتباطات مبتني بر دانش و بدبيني كاركنان در سازمان هاي دولتي شهرستان بردسيررابطه منفي و معني داري وجود دارد. بين ارتباطات مبتني بر وظيفه و بدبيني كاركنان در سازمان هاي دولتي شهرستان بردسيررابطه منفي و معني داري وجود دارد. بين بازخورد و بدبيني كاركنان در سازمان¬هاي دولتي شهرستان بردسير رابطه منفي و معني داري وجود دارد. بين ارتباطات مبتني بر نگرش و بدبيني كاركنان در سازمان هاي دولتي شهرستان بردسيررابطه منفي و معني دار وجود دارد. كلمات كليدي: ارتباطات سازماني، بدبيني سازماني

59445