1398 ب4و7 HD 9811

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

آمل

1396-1398

1398/11/07

بسيارخوب

90ص.

هادي محمدزاده

نصراله محمدي

هدف از پژوهش حاضر تحليل تاثير فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني با نقش ميانجي صلاحيت حرفهاي مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقيقات كاربردي قرار گرفته و از جهت روش، تحقيق توصيفي و در زمره تحقيقات پيمايشي قرار مي گيرد. در اين پژوهش فرهنگ سازماني به عنوان متغير مستقل و سلامت سازماني به عنوان متغير وابسته و صلاحيت حرفه اي متغير ميانجي مي‌باشد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل كاركنان دانشگاه تهران مي‌باشد. حجم نمونه آماري پژوهش با استفاده از فرمول كوكران بدست آمد كه تعداد 350 نفر به صورت طبقهاي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي‌باشد كه پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرانباخ، و روايي پرسشنامه با استفاده از روايي محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تاييد قرار گرفت. همچنين براي تعيين همبستگي و تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها منجر به تاييد همه‌ي فرضيه‌هاي پژوهش گرديد: فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. فرهنگ سازماني بر صلاحيت حرفه اي تاثير مثبت و معناداري دارد. صلاحيت حرفه اي بر سلامت سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد.

1398/12/01

اشرف عبداله زادگان

59306