1398 ب4ن9 HD 9806

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

آمل

1396-1398

1398

خوب

121ص.

محمود حسيني اميري

بهمني

هدف از نگارش پژوهش حاضر، تعيين تاثير اخلاق حرفه¬اي بر انگيزش كاركنان با توجه به نقش ميانجي متغيرهاي عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در شركت بيمه آسيا مي¬باشد. تحقيق حاضر، از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ گردآوري داده¬ها، توصيفي- پيمايشي محسوب مي¬شود. ابزار گردآوري داده¬ها پرسشنامه بوده كه براي تدوين آن، از مطالعات كتابخانه¬اي و ميداني استفاده شد. جامعه آماري تحقيق حاضر، كاركنان واحد مركزي شركت بيمه آسيا به تعداد 1305 نفر مي¬باشند كه با بهره¬گيري از فرمول حجم نمونه كوكران، 297 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش نمونه¬گيري نيز تصادفي طبقه¬اي است. در اين تحقيق، اخلاق حرفه¬اي به عنوان متغير مستقل، عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي به عنوان متغيرهاي ميانجي و انگيزش نيز به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شدند. با توجه به اينكه پرسشنامه تحقيق از نوع استاندارد است، از روايي محتوا برخوردار بوده و روايي سازه نيز با تحليل عاملي تأييدي بررسي شده است. براي سنجش پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است.نتايج حاصل از بكارگيري مدلسازي معادلات ساختاري در محيط نرم¬افزار ليزرل، بيانگر تاثير مثبت و معنادار اخلاق حرفه¬اي بر انگيزش كاركنان بود. ضمن اينكه متغيرهاي عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي نيز در تاثيرگذاري اخلاق حرفه¬اي بر انگيزش، نقش ميانجي داشتند.

1398/11/30

اشرف عبداله زادگان

59295