3646پ

Investigating the Impact of the Implementation of the Psychological Contract on Organizational Citizenship Behavior with regard to the Mediating Role of Perceived Organizational Support among Financial and Economic Personnel in Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور رشت

1398

1398/3/22

بسيارخوب

137ص.

حسن زاده ، تورج

حسن زاده ، محمد صادق

102-117

Psychological contract, Organizational Citizen Behavior, Organizational Citizen, Perceived Organizational Support

1. كارايي و توسعه هر سازمان تا حد زيادي به كاربرد صحيح نيروي انساني بستگي دارد. هر قدر كه شركت ها و سازمان ها، بزرگتر مي شوند بالطبع به مشكلات اين نيروي عظيم نيز اضافه مي شود. حمايت هاي مالي و فراهم آوردن بستر و فضاي مناسب مي تواند به رفتار شهروندي سازماني بهتر منجر شود.كاركنان زماني كه در محيطي قرار بگيرند كه بتوانند خيلي راحت ايده هاي خود را مطرح نموده و با استقبال مديريت واجه شوند، داراي انگيزه مي شوند. به وجود آمدن اين انگيزه آنها را به حركت وا مي دارد و مي توان انتظار اشت اين چنين كارمندي به دنبال ايجاد خلاقيت و نوآوري باشد.هدف اين پژوهش، بررسي تاثير اجراي قرارداد روانشناختي بر رفتار شهروند سازماني با توجه به نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك شده در بين كاركنان امور اقتصادي و دارايي استان گيلاناست. تحقيق جاري با توجه به دسته بندي تحقيقات بر حسب هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر دسته بندي تحقيقات از نوع كتابخانه اي محسوب مي گردد..جامعه آماري تمامي كاركنان امور اقتصادي و دارائي استان گيلان شامل 580 نفر مي باشد روش نمونه گيري در اين تحقيق از نوع نمونه گيري طبقه اي متناسب است. با توجه به اينكه جامعه ي مورد مطالعه از نوع محدود است، از فرمول كوكران جامعه ي محدود براي انتخاب نمونه استفاده شده و.حجم نمونه با اين فرمول 230 نفر تعيين شده است ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه و براي تجزيه تحليل از تكنيك معادلات ساختاري استفاده شد.نتايج حاكي از تاثير اجراي قرارداد روانشناختي بر حمايت سازماني ادراك شده ، تاثيراجراي قرارداد روانشناختي بر رفتارشهروندي سازماني، نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك شده در ارتباط بين اجراي قرارداد روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني است.

1398/11/27

59200