3623پ

The study of the rule of knowledge management in the development of Islamic human resource

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور يزد

1397

1397/10/29

خوب

102ص.

ايزدي ، سيدحسين

بهرامي نيا ، ابراهيم

74-78

management, knowledge management, development, Islamic human resource, Jiroft municipality

با بررسي و تحليل مديريت دانش و اهميت ويژگي هاي آن در حيطۀ توسعه منابع انساني اسلامي مي توان دريافت كه برخورداري از دانش و اطلاعات روزآمد براي ادامه حيات سازمان ها به يك ضرورت انكار ناپذير تبديل شده است. به خصوص اگر روند تغيير و تحولات دانش در جامعه به دقت مورد ارزيابي واقع شود و در محيط پويا و پيچيده امروزي براي سازمانها ضروري است كه در آن به طور مداوم دانش جديد را به شكل ايجاد، اعتباربخشي و كاربرد در خدمات و وظايف خود به كار گيرند. هدف از انجام اين پژوهش بررسي نقش مديريت دانش در توسعه منابع انساني اسلامي در شهرداري جيرفت مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش انجام اين پژوهش ازنوع همبستگي است. روش گردآوري اطلاعات كتابخانه اي - پيمايشي مي باشد. اطلاعات مورد نياز براي قسمت مباني نظري از طريق مطالعات كتابخانه اي گردآوري شده است و از نظر جمع آوري داده ها، پژوهش حاضر توصيفي و از نوع پيمايشي بوده و اطلاعات مورد نياز براي تجزيه و تحليل داده ها از طريق پرسشنامه جمع آوري شده است. جامعۀ آماري اين تحقيق، شامل كاركنان شهرداري جيرفت شامل شهرداران، معاونين و كارشناسان و كارمندان شهرداري شهرستان جيرفت بوده، كه طبق گزارش شهرداري جيرفت، تعداد آنها 540 نفر مي باشد و حجم نمونه از طريق فرمول كوكران به تعداد 202 نفر محاسبه شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار آماري SPSS و آزمون هايي چون كولموگروف-اسميرنوف، آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد كه بين مديريت دانش و توسعه منابع انساني اسلامي در شهرداري جيرفت رابطه معناداري وجود دارد. همچنين به توجه به نتايج حاصل از آزمون رگرسيون مي توان گفت كه متغيرهاي توسعه دانش و كسب دانش با ضرايب 386/0 و 356/0 تأثيرگذاري بيشتري در توسعه منابع انساني اسلامي شهرداري جيرفت خواهند داشت.

1398/11/15

59046