پ.ر.278

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نورشيراز

1397-98

1398/06/30

136ص.

احمدي ، مهرداد

صفري ، خليل

كتابنامه :ص.119-136

تحقيق حاضر بر اين اساس شكل گرفت كه سازمان ها با توجه به حضور در محيط هاي پرتلاطم، ظهور تكنولوژي و فناوري هاي جديد، گسترش و توسعه يافتن آنها، همواره با چالش هايي روبه رو مي شوند. در واقع تغيير در سازمانها هميشه چالش هاي اساسي ايجاد مي كند و در جهاني كه مدام در حال تغيير است همگام شدن با تغييرات براي سازمانها حياتي است. تغيير معمولا موجب مي شود تا كارمندان از وضعيت آشنا به ناچار به وضعيت ناآشنايي حركت كنند به همين خاطر است كه هرگاه تغيير احساس شود كاركنان در برابر آن مقاومت مي كنند. در اين تحقيق محقق به دنبال شناسايي نقش برخي از عوامل اثرگذار در كسب آمادگي سازمان براي تغيير است. در اين تحقيق اعتماد، حمايت سازماني ادراك شده، مقاومت در برابر تغيير و ابعاد ساختار سازماني مورد بررسي قرار گرفت. پس از بررسي روايي پرسشنامه توسط اساتيد راهنما و مشاور، پايايي پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ تاييد شد و پس از نمونه گيري از جامعه آماري در نهايت 90 عدد پرسشنامه جمع آوري شد كه نمونه ها به صورت تصادفي انتخاب شدند. تحقيق حاضر كاربردي از نوع توصيفي پيمايشي بوده؛ جهت تحليل داده ها و بررسي روابط بين متغيرهاي تحقيق از مدلسازي معادلات ساختاري توسط نرم افزارهايSPSS22 و Smart PLS استفاده شده است. نتايج تحقيق كه شامل آزمون هفت فرضيه بوده كه از اين بين شش فرضيه تاييد شد كه نشان از رابطه مثبت بين اعتماد، حمايت سازماني با آمادگي براي تغيير و رابطه منفي بين مقاومت، رسميت و تمركز با آمادگي براي تغيير دارد.

58955