3504پ

Measuring the Impact of Authentic Perceived Leadership and Structural Empowerment on Organizational cynicism among Pars Hayan Employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور رشت

1397

1397/4/12

بسيارخوب

144ص.

حسن زاده ، محمد صادق

مؤذن جمشيدي ، ميرهادي

114-121

Authentic Leadership, Structural Empowerment, Organizational cynicism, Pars Hayan Co

بدبيني سازماني يكي از رفتارهاي سازماني منفي است كه منبعث از عدم در دست داشتن اطلاعات لازم در سازمان مي باشد. رهبران سازمان نقش مهمي در شفاف سازي اطلاعات و توانمندي كاركنان دارند، رهبري اصيل يكي از رويكردهاي رهبري اخلاقي است كه منجربه بهبود توانمندي كاركنان و كاهش ديدگاه هاي مخرب سازماني مي گردد. هدف از انجام پژوهش حاضر، سنجش تأثير رهبري اصيل درك شده و توانمندسازي ساختاري بر بدبيني سازماني در كاركنان شركت پارس حيان مي باشد. پژوهش ازنوع توصيفي – پيمايشي بوده و جامعه آماري تحقيق، شامل كليه كاركنان شركت پارس حيان در شعب سراسر كشوربا حجم نمونه برآورد شده 200 نفر مي باشند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه پايايي آن به روش پايايي مركب و روايي آن به روش روايي محتوا و همگرا تأييد شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات، از روش مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزيي توسط نرم افزار Smart PLS استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه رهبري اصيل بر توانمندسازي ساختاري و بدبيني سازماني تأثير معناداري دارد و توانمندسازي ساختاري نيز بر بدبيني سازماني تأثيرمعناداري دارد. همچنين نقش ميانجي توانمندسازي ساختاري در تأثير رهبري اصيل درك شده بر بدبيني سازماني اثابت گرديد. در حقيقت، با ارتقاء و تقابل توانمندسازي ساختاري و رهبري اصيل درك شده، ميزان بدبيني سازماني در شركت پارس حيان (شعب منتخب)كاهش پيدا مي يابد.

1398/10/3

58518